今年以来，衡南县加大考察用人机制创新力度，有效防止了用人上不正之风，为县乡党委换届营造了良好环境。

    一是强化教育机制。把党纪国法作为党员干部学习的重要内容，通过党委（组）中心组学习、党校主体班培训、举办专题讲座等形式，督促各级党员干部全面了解相关政策规定，并组织200名领导干部集中赴衡州监狱接受警示教育、发送500条廉政短信、寄发500张廉政贺卡等活动，进一步树立廉政勤政观念。

    二是激活用人机制。在推荐选用干部时，注重将干部任前考察与经常性考察结合，全面深入地掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在具体选任工作中，坚持“三个不让”：不让做事的人心寒；不让有能力的人吃亏；不让心术不正的人沾光。

    三是完善监督机制。将提名情况和推荐、测评结果在领导班子内部公开，建立干部监督信息日常沟通制度，通过畅通来信来访、设立举报电话等渠道，切实加强举报受理和核查工作，着力完善干部任免事项无记名投票表决制度，探索试行党委（组）讨论决定任免重要干部差额票决制，努力提高干部选任决策民主化水平。

    四是健全评价机制。广泛开展群众满意度测评，通过发放调查问卷、走访座谈、开通热线电话等方式，积极听取党员干部、基层群众、民主党派及社会各界的意见和建议，并把满意度测评结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。截至目前，共建议暂缓考察3人，诫勉谈话2人，社会反响较好。（衡南县纪委 王涛）