宁乡县规范干部选拔任用提名试点工作初显成效
宁乡县以开展规范干部选拔任用提名改革试点工作为契机，按照“主体清晰、程序科学、责任明确”的要求，去年先后分两批选择93个科级领导干部职位进行提名工作改革。这些职位既有乡镇党政正职职位，又有县直部门重要领导职位；既有面向非党干部、女干部的专门职位，又有面向40岁以上的干部、村党组织书记的特殊职位，还有公安系统的中层科级领导职位，整个过程“提上来的服众，没提上的服气”，进一步提高了选人用人的公信度。
分类提名——让最有发言权的人选人。采取“集中式”、“海推式”、“定向式”和“竞争式”等4种提名方式，促进了提名方式、适用职位和提名主体的良好对接。“集中式”提名，即对关乎全县发展大局的重要正科职位，由县级领导、县委委员和候补委员、县委组织部等提名主体进行提名；“海推式”提名，即对其他综合性科级领导职位，将提名范围扩大到全县各乡镇和县直部门单位党委（党组）及干部职工；“定向式”提名，即对专业性较强的科级领导职位，由所在单位（系统）的党委（党组）和干部职工进行提名，并征求分管县级领导的意见；“竞争式”提名，即对公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔的科级领导干部职位，其提名方式和程序分别按照相关的文件政策规定进行。
量化提名——让干得好的提得上。精心设计量化提名评价体系，把个人素质、工作能力、工作实绩等指标细化、量化、标准化，突出基本项目、综合能力测评和工作实绩计分的权重，力求让“素质高的出得来，能力强的胜得出，干得好的提得上”。基本项目主要对被提名人选的学历、资历等内容逐项量化计分。明确规定，中高级职称者、少数民族干部、党外干部可适当加分；受过党纪政纪处分的适当扣分。综合能力测评主要根据不同职位的特点和要求设计能力测评内容，随机抽选对被提名人选比较熟悉的提名主体，对被提名人选的组织管理、服务发展、做群众工作等方面的能力进行测评打分。工作实绩主要对被提名人选近5年来的个人年度考核情况、所在单位年度绩效考核情况和奖励情况逐项量化计分，综合考评被提名人选的工作实绩。
差额提名——让干部群众信得过。坚持全程公开、全程差额、全程记实，力求让广大干部群众能参与、信得过。全程公开就是将选拔职位、职位条件、被提名人信息、提名方式、提名计分、提名结果等六个方面的情况在适当范围内公开，让广大干部群众及时了解情况，客观公正选择，有效实施监督。全程差额就是通过差额提名、差额考察、差额票决等环节层层遴选，确保提名的工作质量，实现好中选优，优中选强。全程记实就是严格实行实名提名制度，建立提名推荐文书档案，切实增强提名主体的责任感，保证提名工作的公信力。（宁乡县纪委）
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