个别谈话是巡视工作最重要的手段，也是全面了解情况的重要途径。如果准备
充分、重点突出、讲究艺术，就能听到更多更真实的情况；如果运用不好，尽管谈
得再多，只能被谈话者敷衍，达不到了解真实情况效果。根据近几年来的巡视工作
实践，我就如何提高谈话艺术，把握好谈话的主动权谈一点肤浅的认识：

    一、收集信息，增强谈话的针对性
    收集信息是个别谈话的前提和基础。只有提前掌握一定量的信息，制订好巡视
预案，才能有的放失，增强谈话的针对性。在具体的工作中，我们主要从以下三个
方面广泛收集谈话信息：
    一是从纪委等权威部门收集信息。纪委、组织部等部门是掌握干部情况的综
合部门，一个班子好不好，领导优不优，都能从这里获取比较多的信息。因此，我
们在每次正式开展巡视之前，都专门向纪委、组织部、检察院、信访局等部门了解
被巡视对象的情况，增强对被巡视单位的印象和谈话的针对性。
    二是从被巡视单位材料中提炼信息。到被巡视单位巡视前，我们把需要的材
料提前一个星期通知被巡视单位，材料主要包括干部选拔任用情况、党风廉政建设
情况、重大项目建设情况、领导班子和领导干部近两年的测评情况，等等。在动员
大会上，又对干部选拔任用和党风廉政建设情况（主要包括工程建设项目、土地转
让、房地产开发等情况）进行测评。在正式谈话前，要求组内同志快速把这些材料
浏览一遍，从中捕捉信息。比如，我们从某市提供的受处分干部的情况表中，发现
08年共处分27名处级干部，其中有13名是07年提拔的，占处分干部总数的48%，我
们就发现了该市用人失察方面的问题比较突出。这样在谈话时，就更具
有针对性。
    三是从朋友熟人中捕捉信息。向朋友熟人了解情况，是我们了解被巡视对象
情况的一个重要方法。朋友熟人往往比较超脱，有安全感，敢说实话，不打官腔，
与他们交谈，往往有一些意外收获，能掌握到一般谈话中了解不到的鲜为人知的信
息。如国土厅土地整理、矿产资源开发的问题，省高院几起司法不公的案例，个别
市级领导生活作风等问题，都是组内同志从朋友熟人中了解到的。
 
    二、突出重点，增强谈话的有效性
    巡视工作涉及面广，人手少、时间紧、任务重，因此，个别谈话时只有抓住重
点,合理分配时间和精力，才能确保高质量、高效率地完成巡视任务。在实际的个别
谈话中，我们紧扣以下重点：
    一是紧扣谈话对象的重点。谈话人员太少，不利于全面了解情况，但如果把
一些不了解情况的人也找来谈，谈话人员太多，又会使巡视干部产生疲倦，影响谈
话质量。因此，合理确定谈话对象很重要。一般来讲，《巡视工作条例》规定的谈
话对象都是我们必谈对象，但我们还根据实际确定了一些对象，比如，在对省高院
进行巡视时，我们请来了一些律师和案件当事人以及案件经办人作为谈话重点；在
对市、县巡视时，把国土、城建、发改等重要经济部门的副职、业务科室的负责人
作为谈话重点。在谈话顺序上，通常采用自下而上的谈话方式，即先基层后机关、
先低级别后高级别，这样与领导班子成员谈话时更有针对性。
    二是紧扣巡视内容的重点。抓住了巡视任务的重点，就抓住了主要矛盾。
《巡视工作条例》对巡视工作任务进行了明确，这些任务都要在谈话中涉及到，但
必须要有所侧重，突出主要矛盾。一般来说，市、县两级干部在政治上和执行民主
集中制原则、关注民生等方面不会有大问题，因此，我们在谈话中，就紧紧抓住党
风廉政建设和干部选拔任用这两个问题不放松。一个单位、一个地方，整体工作的
好坏，在干部群众中的口碑好不好，干部是关键因素，只要把这两个问题抓住了，
其他的问题都能迎刃而解。
    三是紧扣巡视对象的重点。《巡视工作条例》对巡视的对象进行了明确，涵
盖的范围很宽，但这并不意味着对每个对象都要花同样的时间和精力去了解。这就
需要我们进一步突出了解重点。在谈话中，我们一是把党政“一把手”作为巡视的
重点；二是把班子成员中反映比较多，而且反映较集中的作为重点，其它成员只
了解“两头的”（即表现好的和口碑差的）。只要抓住了这些重点，就抓住了
对领导干部巡视监督的关键。

三、提高艺术，增强谈话的主动性
    谈话是一门艺术，是一门学问，是巡视干部人人都必须具备的一种基本功。
无论你说的内容重要性有多大，但如果你说话的方式不对，主题不突出，分寸
没把握好，语言不简洁等等，你就掌握不了主动权，达不到预想的效果。在实
际谈话中，我们认为要注意以下几点：即开口要谦，首问要简，追续要紧，主
题要明，梳理要快。
    一、开口要谦。就是要以热情诚恳的态度与谈话对象建立一种平等关系，
尽可能缩短与谈话对象之间的距离，使谈话对象对巡视组产生信任感，以消除
被谈话对象紧张的心里。谈话中要始终做到谦虚谨慎，不卑不亢，既不盛气凌
人，也不因谈话对象的职位级别比自己高而唯唯诺诺，不敢大胆提出问题。
    二、首问要简。就是先问容易回答的问题，比如一些内容比较广泛且能具
体回答的问题，从回答中整理和发现新的问题。巡视监督的内容五个方面内容，
文字表述都过于繁杂，也要求我们在谈话时转变为自己的语言，化繁为简，直
截了当。
    三、 续问要紧。对相关联的问题，要注意环环相扣，逐渐深入，让被谈
话人回答了第一个问题就不可能不知道第二问题，有的人只谈成绩，对问题欲言
又止。对这种情况，要在引导、启发的同时，进行立即追问，提的问题要准，要
有深度，要抓住重点和实质。
    四、主题要明。就是要紧紧围绕廉政建设、干部选拔任用作为谈话重点，
对偏离谈话主题、不着边际的内容，要注意加以引导和纠正，要让他按照自已思
维走，确保在有限的时间内掌握更多真实的情况。
    五、梳理要快。就是在与每一个对象谈完话后，要及时梳理，提炼出重要内
容，并将这些重点内容及时与其他组员进行交流，便于在与下一个对象谈话时，
进行重点核实，相互印证。