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武冈市:“四必谈”除“四症” 打造和谐换届

编辑:高蓝 发表时间:2016-10-18 10:33 来源:三湘风纪网
 
    乡镇党委换届结束后,武冈市适时开展谈心谈话,坚持做到“四个必谈”,有针对性地做好有关人员的思想政治工作,科学引导换届干部正确对待进退流转,及时理顺了各种不良情绪,努力实现和谐换届。
    一是“明星干部”必谈,消除“狂妄症”。在换届选举中走上领导岗位的同志,特别是新走上领导岗位的年轻同志,容易产生骄傲自满、得意忘形的不良倾向。通过谈心谈话,引导他们客观评价自己,正确处理好个人努力与组织培养、群众支持之间的关系,把党和人民的信任和重托转化为做好工作的动力,在新的岗位谦虚谨慎,戒骄戒躁,恪尽职守,认真履职尽责,开拓创新,以更优异的成绩回报组织,回报人民。
    二是“留守干部”必谈,消除“焦虑症”。对那些既没有提拔重用,也没有流动,留下来的干部,容易产生焦虑不安,缺乏信心的不良倾向,主要引导他们“留”好心,“守”好责。首先要摆正心态,服从安排。人事调整安排全市一盘棋,不可能人人满意,去除嫉妒、攀比之心,加强自身建设,蓄势待时、厚积薄发。其次要了解自己,正视自己。要正确认识到没有被组织上“关照”,主要原因在自身,要多自我检讨、反省。第三要胸襟开阔,真诚待人。要以包容的心愉快地接纳“新战友”的加入,工作上主动沟通交流,多支持、帮助“新战友”;生活上尽“地主”之谊,多关心、照料“新战友”。同时,应当见贤思齐,主动虚心学习“新战友”的优点长处,促进自身发展。
    三是“问题干部”必谈,消除“心理障碍症”。在换届选举中由于各原因“下”的同志,容易产生悲观失望、自暴自弃的不良倾向,需要和风细雨地做好他们的思想政治工作。一方面,要充分肯定他们过去所取得的成绩和做出的贡献,保护他们的工作积极性。另一方面,要客观公正的指出他们工作中存在的问题以及问题产生的原因,引导他们摆正心态,顾全大局,正确地看待人生中挫折,既要能在顺境中趁势而上,更要敢于在逆境中重新定位实现新崛起,激励他们从哪里跌倒,就要从哪里爬起来。
    四是“退二线干部”必谈,消除“抑郁症”。一些在换届选举中因年龄、身体等原因退出领导岗位“实转非”的干部,容易产生情绪低落、烦躁郁闷的不良倾向,需要通过沟通,端正其对转为非领导职务的认识,破除上荣下辱的观念,让其明确转为非领导职务后也可以有所作为,要求他们严格遵守纪律,服从管理,让其明确转为非领导职务后不是听之任之、随意为之,增强他们的责任感。
    此次换届谈心谈话共456人次,有效地理顺了因换届而来的各种不良情绪,全市实现“零上访”,换届工作的满意率达到92.3%,形成了风清气正、团结向上、奋发进取的创业氛围,顺利实现和谐换届。(武冈市纪委办公室)
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