资兴：干部管理“月考评、月通报”
近日，湖南省资兴市创新干部管理机制，在全市推行“月考评、月通报”制度，用“三公开两挂钩”方法促进干部作风建设，提高干部工作效能。
“月考评、月通报”三公开。一是每月公开干部工作目标。全市干部围绕市委、市政府总体工作部署及本单位工作任务，结合自身岗位职责及特点，于每月2日前制定当月工作目标，并在单位党务政务公开栏中公布。二是每月公开干部工作情况。每月月底前由干部自己总结当月工作情况，详细填写工作自评表，并在单位党务政务公开栏中公布。三是每月公开干部考评结果。每月5日前各单位召开全体干部会议，采取领导点评、群众评议、民主测评等形式对干部工作自评表进行综合考评，重点考评干部工作效能情况和作风建设情况，干部考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考评结果在单位以文件、会议等形式进行通报。同时，在单位党务政务公开栏中设立“每月之星”专栏，对考评结果为优秀、合格等次的干部在专栏中公布。
“月考评、月通报”两挂钩。一是与干部工作性津补贴挂钩。每月考评的结果直接纳入个人绩效考核范围，与干部工作性津补贴挂钩，对考评为基本合格、不合格的干部根据实际扣发其相应的工作性津补贴。二是与干部提拔重用挂钩。每月考评的结果作为干部提拔重用的重要依据，对立足岗位、绩效突出、群众反映好的干部优先提拔重用；对考评基本合格、不合格的干部予以训诫，安排在一定场合作公开表态发言，对批评、教育后仍无好转的个人，组织人事部门将进行组织调整。（资兴市纪委 李伟睿 李志炜）
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