在刚刚结束的乡镇党委换届选举工作中，衡阳市委把选准人、用好人作为出发点和落脚点，积极拓宽选人用人渠道，充分发扬党内民主，不断深化干部人事制度改革。全市184个乡镇共选出党委委员1256人。整个换届选举风清气正，未发现一起违规违纪行为，无一名干部落选、无一名干部受处分、无一名干部上访、无一起群众投诉。

　　“选准人”，拓宽用人视野，搅活了衡阳乡镇党委换届的一池春水。过去因用人渠道狭窄，一些优秀的基层干部选不上来，而组织提名的候选人落选的不少。今年，衡阳市出台相关文件，突破身份壁垒、地域限制和资历要求，提名和考察放宽到村党支部书记、乡镇“七站八所”事业编制干部、大学生“村官”，采取公开职位、自愿报名、考试考察、票决通过、公示上岗等程序，选拔了一批年轻干部、女干部充实到乡镇班子。

　　扩大党内民主，是衡阳市乡镇党委换届的成功做法。他们采取群众推、党员推和党员大会选的“两推一选”方式，产生乡镇党员代表大会代表。通过走访提议、会前审议、会中决议、会后督议的“四议制”，发挥党员代表的议事决策作用。全面推行全程差额制，扩大换届人选提名、考察和选举过程中的民主。全市这次换届选举确定正式候选人1637人，选举差额为23.27%。

　　衡阳市为保证“选准人、用好人”，坚持公开透明原则，推行“两次推荐、两轮票决”的办法，改进和规范提名方式，全额定向民主推荐乡镇党委班子成员人选后，对乡镇党委书记在全县领导干部大会上进行二次推荐。县委全委会票决乡镇党委书记候选人和常委会票决乡镇党委委员候选人。同时创新考察办法，对候选人实行“立体式”考察，不仅看干部的实绩，更看德行；不仅看8小时内，也看8小时外；不仅看组织推荐，还看群众反映，并将干部考察的触角延伸到联系村，广泛听取群众的意见，组织群众满意度测评，对联系村群众满意度测评达不到80%的，一律不提拔。祁东县金桥镇党委书记周跃军深有感触地说，“这次换届公平公正，风清气正，干部舒畅，党员轻松，选上去的干部服众，选下来的干部服气。”