汝城县乡镇党委换届选举工作圆满完成
领导重视，超前谋划。县委高度重视换届工作，先后召开了专题学习会、县委常委会和全委会，专题研究乡镇党委换届工作。早在2010年底，县委就着手准备换届相关工作，县委组织部结合年终班子考核进行了换届工作考察，对乡镇现任班子成员进行了全额定向推荐。今年县两会期间，召开了有县级领导、县直机关党政正职、乡镇四大头共260人参加的干部推荐大会。对目前空缺的10个正科实职岗位由副处以上领导实名推荐。针对重点乡镇、重点岗位的提名人选在县级领导和离退休的老干部中谈话推荐。根据这些推荐结果，结合近几年班子和干部考核情况，进行乡镇党政班子换届人选的初始提名。及时掌握干部的思想动态；提前完成了年度考核工作，准确掌握领导班子和领导干部的思想、工作情况和群众公认程度。
落实责任，精心组织。县委成立了乡镇党委换届工作领导小组，由县委书记任组长。各乡镇也成立了由党委书记任组长的领导机构；落实了“书记抓、抓书记”责任制，县委明确规定镇党委书记是匡正换届风气的第一责任人，分管书记是直接责任人，组织委员是具体责任人。印制了230多份《乡镇党委换届工作指导手册》，制定了《换届工作安排表》，将任务细化到天、明确到人。县委组建了23个高规格的换届工作指导组，由挂点联系县领导任组长，县纪委和县委组织部均派人参与，下到每一个乡镇加强对党委换届工作的领导指导，换届期间共深入各乡镇指导80多次。
硬化举措，严明纪律。本着“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，严肃换届纪律。加强纪律宣传，通过组织专题学习、开展警示教育、开辟宣传专栏等形式，全方位、多层面地宣传党委换届有关纪律要求。截止目前，已印发宣传材料4000多份，制发提醒卡3600多份，出动宣传车30多次，挂横幅70多条，编发手机短信7000条，刊出宣传栏40多期。拓宽举报渠道，畅通了电话举报、信访举报、网络举报“三位一体”举报平台；从“两代表一委员”中聘请了30名选人用人评议员和整治用人不正之风监督员为换届选举信息员，及时收集换届工作中的不良倾向和苗头性问题；在组织各镇民主推荐时，发放3300余份严肃换届纪律情况问卷调查，了解相关情况。开展明察暗访，组建了2个暗访组，通过随机接触部分村书记、乡镇新进班子成员，加强对饭店、茶楼等重点场所的督查，了解有无非组织活动；在暗访的基础上，成立了10个换届督查组，对换届工作安排、换届纪律执行情况进行全面督查。与此同时，县委负责人还对23个乡镇党委换届工作进行了专门检查。
平稳顺利，风清气正。该县的镇党委换届工作，由于领导重视、组织周密，实现了“形成一个好报告、选配一个好班子、营造一个好风气”的预定目标。截止4月10日，全县23个镇全部顺利完成了党委换届工作任务，各乡镇一次选举成功率达100%。新当选118名乡镇“两委”委员中，绝大多数同志得赞成票率均在90%以上。通过换届，该县乡镇党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，广大党员干部干事创业激情倍增，镇上下思发展、议发展、抓发展的氛围进一步浓厚。
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