攸县纪委：“三比”推进机关自身建设
近期，攸县纪检监察系统把推进机关干部作风改进、效能提升、服务群众水平提高作为加强机关自身建设的有力举措，全面开展以“比学习、比服务、比业绩”为主要内容的“三比”活动。
一是比学习，推动水平提高。开展每周二晚集中学习活动，引导干部自主授课，交流心得体会，比党的各项政策、纪检监察业务知识、基本时事理论知识的理解掌握程度和灵活运用程度，同时，还把学习效果、学习态度、学习成效作为评比内容，促使机关干部学习有思、学有所获，形成良好的学习习惯，从而提高理论政策水平。
二是比业绩，推动作风转变。实行预安销号绩酬挂钩考核制度，按照岗位本职工作、预安工作、交办工作的预安和完成情况，按月考核干部业绩，发放每月津补贴最高与最低差在300元以上，努力打破 “干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的传统局面，通过比贡献、比业绩、比薪酬，充分调动干部想事干事积极性，推动干部作风转变。
三是比服务，推动形象提升。开展党员干部公开承诺评比和干部年终综合测评活动，通过邀请执纪执法对象和基层群众测评、内部互评、专项工作回访等方式，比文明执法办案和为基层群众提供服务的能力和水平，检验干部服务社会、服务群众的态度、能力和水平，增强干部的群众意识、服务意识，提升干部形象。（攸县纪委宣教室卿媛霞）
一是比学习，推动水平提高。开展每周二晚集中学习活动，引导干部自主授课，交流心得体会，比党的各项政策、纪检监察业务知识、基本时事理论知识的理解掌握程度和灵活运用程度，同时，还把学习效果、学习态度、学习成效作为评比内容，促使机关干部学习有思、学有所获，形成良好的学习习惯，从而提高理论政策水平。
二是比业绩，推动作风转变。实行预安销号绩酬挂钩考核制度，按照岗位本职工作、预安工作、交办工作的预安和完成情况，按月考核干部业绩，发放每月津补贴最高与最低差在300元以上，努力打破 “干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的传统局面，通过比贡献、比业绩、比薪酬，充分调动干部想事干事积极性，推动干部作风转变。
三是比服务，推动形象提升。开展党员干部公开承诺评比和干部年终综合测评活动，通过邀请执纪执法对象和基层群众测评、内部互评、专项工作回访等方式，比文明执法办案和为基层群众提供服务的能力和水平，检验干部服务社会、服务群众的态度、能力和水平，增强干部的群众意识、服务意识，提升干部形象。（攸县纪委宣教室卿媛霞）
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