今年以来，耒阳市纪委以“锤炼干部德性、砥砺干部品行、锻造干部作风”为宗旨，坚持“四个创新”，务实有效地培训基层纪检干部，着力打造廉政教育培训精品工程。

    创新培训理念。一是树立以纪检干部受教育为宗旨的理念。在拓展培训中贯彻内在激励机制，领导与干部之间的互动交流，激活干部肯学习、乐学习、善学习的内在动力。二是树立以提高纪检干部能力为核心的理念。把提高纪检干部查办案件的能力和强化敢碰硬、敢斗争的作风作为培训重点，以适应新形势下反腐倡廉建设工作的高水准、严要求。三是树立以满足纪检干部知识需求为途径的理念。前瞻性开设课题，积极适应新形势下纪检干部培训要求；有针对性地设置课程类别，形成以需求为导向的培训工作流程。

    创新培训方式。充分利用现代网络科技，将培训方式由过去单一的灌输式“集中培训”转变为“集中培训+网上培训”相结合的互动式培训。上半年组织一次基层纪检干部集中培训，下半年组织一次纪检监察业务知识网上培训。在耒阳纪检监察网设置培训专栏，将《廉政准则》、《反腐倡廉10个热点问题》、纪检监察业务知识、优秀纪检监察干部先进事迹以及纪委书记在每次廉政党课上的讲稿等资料、视频上传至网上，全市广大基层纪检干部可以方便快捷地在网上进行学习培训、相互交流。同时，不定期地召开座谈会，围绕反腐倡廉建设如何促进耒阳经济发展等问题展开讨论，促使纪检干部充分认清反腐形势，统一思想，增强勤政廉政意识。

    创新培训内容。在培训内容上，主要突出“新、特、活”的特点，既注重提高干部业务理论水平和办案能力，又注重涵养干部德性、端正干部品行、强化干部作风。把培训内容分为三个阶段。一是理论知识培训阶段。重点加强党纪法规、反腐倡廉形势和政策、信访流程、办案技巧、办案纪律等方面的业务培训。二是社会调研实践阶段。主要就如何加强基层纪检监察工作、基层纪检监察组织建设等内容开展调研活动。三是集体参加劳动阶段。建立《机关干部劳动制度》和干部劳动基地，组织学员到耒阳市蔡伦现代农业科技园参加集体劳动，密切干群关系，为干部补上“劳动课”。

    创新管理模式。根据工作需求制订培训方案和管理办法，完善百分制管理实施细则。一是合理安排培训时间。提出三个“三分之一”，即用三分之一的时间学习纪检业务知识；用三分之一的时间开展社会调研实践；用三分之一的时间参加集体劳动。二是严格培训管理。强调“四个不准”，即不准违反课堂纪律；不准打牌赌博；不准逃避生产劳动；不准无故缺课，集中培训期间，请假累计不得超过2天。三是明确学习任务。做到“四个一”，即要求学员通过培训活动，精读一本纪检法规，提出一项廉政建议，写好一篇心得体会，学会一项劳动技能。（耒阳市纪委 李辉 张小林）