南岳区全面推行精细化管理考核乡镇（街道）干部
为打破苦乐不均、你干我看、奖惩不严、人人过关的问题，激励机关干部充分发挥主动性，南岳区紧紧围绕“三争”主题（争荣誉，争位置，争当科学发展排头兵），瞄准“争创群众满意基层组织，建设平安和谐社区（乡镇）”的目标，按照“人人有事做，事事有人做”的原则，秉持“严肃、严格，认真、较真”的精神，遵循“把工作责任细化到每一个岗位，把工作任务落实到每一个干部，把工作情况掌握到每一个环节”的宗旨，创新推出“精细化管理”模式。
根据《南岳区乡镇（街道）干部精细化管理考核方案》，全区各乡镇街道全面实施“622”考核奖惩机制，即对全体基层干部的岗位目标管理和任务绩效考核，按工作任务完成情况考核占60%，加强经常学习、提升综合素质、强化业务技能考核占20%，严守纪律、改进作风、服从全局、优化服务及年度满意度测评情况考核占20%，加大干部下沉社区（村）、岗位捆绑责任和业绩挂钩待遇三个方面的考核力度，切实在全区上下导入“想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责”的良好氛围和工作环境。（南岳区纪委）
分享到微信朋友圈
x
打开微信，点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈
