南岳区四措并举加强干部任前廉政监督
为防止和克服干部考察失真和“带病提拔”现象，南岳区纪委监察与组织部门紧密配合，进一步严肃组织人事工作纪律，加强对干部选拔任用全过程的监督，通过公示干部廉政事项、任前廉政评议、廉政法规知识测试和廉政谈话等举措，严把干部任前“廉政审核关”。
一、公示廉政事项。将干部个人重大事项报告纳入拟选拔任用干部考察的重要内容，要求拟任干部在一定范围内公示个人重大事项报告内容，接受群众监督，并注重发挥广大党员干部和人民群众的监督作用，畅通举报受理渠道，保护好民主监督的积极性。拟提拔干部人选如被发现有瞒报、伪报或者在廉洁自律方面存在问题，将被取消考察对象资格，并接受进一步调查核实和处理。同时，将干部任前人个重大事项报告纳入干部电子廉政档案进行存档管理。
二、任前廉政评议。对拟提拔、调动干部进行任前廉政测评，组织其原单位干部职工和部分区人大代表、政协委员和服务对象，对其任期内执行党风廉政建设和廉洁自律情况进行民主测评。测评结果满意率未达80%，将取消考察对象资格暂缓任用，并规定期内向纪委报告整改方案。
三、任前廉政测试。组织拟任用干部进行一次廉政法规知识考试，考试试题由纪委题库中随机抽取，并请专家阅卷。对法规知识考试不及格的干部暂缓任用，直到补考过关才可进入下一任用程序。今年，该区共有76名干部通过任前廉政考试。
四、任前廉政谈话。对提拔、交流干部，由区委主要领导和区纪委书记组织任前廉政谈话。通过个别谈话和集体谈话的形式，重申领导干部的廉洁自律问题，在领导干部走上新工作岗位之前敲敲警钟。
同时，坚决惩治跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，防止和纠正了选人用人上的不正之风，做到了不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
（南岳区纪委办公室）
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