江永县新公务员须过“五关”
近年来，江永县全面推行“凡进必考”制度，严把公务员队伍“入口关”。同时，建立健全对新录用人员的跟踪考察和培养机制，新录用的公务员必须过“五关”。
一是建好一张跟踪考察登记卡，由用人单位存放，并如实记录试用期的现实表现。
二是每个季度开好一个座谈会，听取各人的工作汇报，了解思想动态，提出具体要求。
三是进行一次民主测评。试用期满后，由组织人事部门到用人单位和服务对象中，进行民主测评。
四是形成一个考察报告。考察组对新录用人员在试用期间的德、能、勤、绩进行深入、细致、全面的考察后，写出客观的考察报告，提交招考领导小组审定。
五是进行为期一周的公示制度。对拟录人员通过各种媒体向社会进行为期一周的公示，接受群众监督，严把录用对象“素质关”。（江永县纪委）
二是每个季度开好一个座谈会，听取各人的工作汇报，了解思想动态，提出具体要求。
三是进行一次民主测评。试用期满后，由组织人事部门到用人单位和服务对象中，进行民主测评。
四是形成一个考察报告。考察组对新录用人员在试用期间的德、能、勤、绩进行深入、细致、全面的考察后，写出客观的考察报告，提交招考领导小组审定。
五是进行为期一周的公示制度。对拟录人员通过各种媒体向社会进行为期一周的公示，接受群众监督，严把录用对象“素质关”。（江永县纪委）
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