醴陵：严把事业单位“进人关”
醴陵市坚持以“公平、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，创造透明和谐的考务环境，严把党政机关事业单位“进人关”，受到了社会、考生和用人单位的赞同与好评。
一、严把岗位关。用人单位提前进行计划申报，报请市编办研究批准后，纳入事业单位新增工作人员招考计划，严格规定招考范围、对象和条件及招考办法，科学安排招录时机，统一通过新闻媒体，公示栏等形式，向社会发布公开招考信息。
二、严把资格审查关。考试报名工作人员将严格按照《招考简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。将招考单位和资格审查人的责任明确，对因资格审查不严产生的不良影响，由招考单位及资格审查人承担。
三、严把笔试、面试、体检关。人事、组织部门严格组织各个环节，制定考试方案，设计考试程序。纪检监察部门全程参与监督招考工作过程，坚决杜绝违反纪律的情况发生，营造良好的考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正。
四、严把录用关。考生通过笔试、面试、体检后，进行政审考察，通过后进行公示，公示期满，对录用人员进行聘用，办理手续。（醴陵市纪委 付颖）
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