绥宁：强化重点岗位监督全力克服“科长现象”
为有效整治一些职能部门存在的“科长现象”， 切实解决不作为、乱作为、缓作为等“中梗阻”问题，确保掌握公共权力的“科长”们规范行使权力，近日，绥宁县出台《关于对全县重点岗位科室负责人实施监督评议的暂行办法》，对县教育局、县卫生局、县人保局、县民政局等38个单位的120个重点岗位实行监督评议。评议采取定期定量的方式分批进行，每年抽取20名科室负责人作为评议对象，重点评议岗位目标管理、依法行政、办事公开、行政效能、为民服务、廉洁自律等六个方面的内容，通过“主管部门问卷测评、监督人员问卷测评、服务对象代表测评、社会各界代表测评、督查评分”五项得分合并得出评议结果。该县《暂行办法》规定，评议结果作为相关人员考核、奖惩、任用的重要依据。对评议中满意、基本满意率在95%以上的重点岗位科室负责人给予表彰奖励和按照组织程序作为优先提拔使用对象；满意、基本满意率在75%以下的予以通报批评和诫勉谈话；满意率在50%以下的由其主管部门对其实行轮岗整改和待岗学习等处理，对垂直管理部门将函告其上级主管部门，提出轮岗或待岗建议。为确保效果，该县纪委、组织部、监察局、审计局、优化办还进一步成立重点岗位督查小组，对全县120个重点岗位进行实时监管和动态扫描，发现苗头和倾向性问题及时制止，确保权力在阳光下运行。 （刘玮)
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