桃江：“三举措”激发纪检监察干部队伍活力
近年来，桃江县把加强纪检监察干部队伍建设作为推进反腐倡廉建设，服务科学发展的重要举措，狠抓三个关键环节，切实加强纪检监察组织建设，强化干部教育管理，激发广大纪检监察干部队伍活力，有效保证全县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
一、延伸触角，健全纪检监察组织网络。把加强基层纪检监察组织网络建设作为干部工作的重要内容。今年以来，桃江县充分利用乡镇纪委换届、村支两委换届的契机，配齐配强镇、村两级纪检队伍。一是明确规定乡镇纪委委员为5人；二是明确规定各乡镇设纪委副书记1名，原则上必须是专职，不得兼任其他职务；三是明确乡镇纪委副书记原则上要由副科级以上干部担任，是副科级实职干部转任的，担任纪委副书记职务，可视为副科级实职连续任职，非副科级干部担任纪委副书记三年以上，表现突出的，可择优明确为副科级；四是明确规定乡镇纪委班子中至少有1名35岁以下干部，纪委班子成员一般应具有大专以上学历；五是明确规定乡镇纪委专职副书记候选人由乡镇党委推荐，由县纪委考核；六是明确规定在各村新选举出村支部委员中选举产生一名村级纪检员，真正实现把县、乡、村级监督力量整合起来，健全纪检监察组织网络，把纪检监察工作的触角延伸到每一个基层党组织，全面构建了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动全县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。目前，全县纪委换届工作已全部完成，15个乡镇的纪委班子全部按要求配备到位，共选举产生了284名村级纪检员。
二、规范管理，形成干部考核激励机制。在管理环节上，探索建立乡镇纪检监察工作目标管理考核责任制，出台了《桃江县乡镇纪检监察工作目标管理考核细则》，对乡镇纪委书记、副书记、监察室主任3个岗位明确工作任务、工作责任及任务完成时限，切实加强了纪检监察干部队伍的管理。在激发队伍活动力上，创造条件搭建干部才华施展平台，在机关形成愿干事、能干事的氛围；注意广开门路，拓宽选人用人的渠道，根据工作表现和考核实绩，选拔政治强、综合素质好、发展潜力大的优秀干部充实各级纪检监察干部队伍。今年以来，全县共提拔重用纪检监察干部34名，其中县直机关16名纪检组长（纪工委书记）被调整到重要领导岗位任职，8名乡镇纪委书记被提拔为乡镇正职，县纪委机关10名同志得到提拔重用。基层纪检监察干部交流任职达79人次；有1名干部被推荐到省纪委跟班学习，1名干部被推荐到市纪委跟班学习。
三、注重培训，着力提升干部队伍素质。今年以来，在全县纪检监察系统内部组织开展了“弘扬革命传统、争当忠诚卫士”主题教育活动，组织了专题演讲比赛，还通过座谈、专题辅导、上党课、撰写体会文章等形式，有计划、有重点的对全体纪检监察干部开展理想信念、党风党纪等方面教育，增强政治素质。切实加强专业技能培训，除每年对新上岗纪检监察干部组织参加全市应知应会培训外，还通过以案代训、举办纪检监察业务知识培训班加强业务知识培训。近3年来，县纪委、监察局组织乡镇纪委书记、副书记、监察室主任等成员，开展纪检监察业务培训15堂。各乡镇组织村级纪检员开展业务培训15堂次。（桃江县纪委干部室王艳）
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