去年以来，湘潭市严格贯彻落实中纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》精神，结合乡镇纪委换届契机，着力推行“配优队伍、强化保障、创新机制”三项措施，全面加强乡镇纪检组织建设。

    一是配优提质，让乡镇纪检干部“能做事”。积极选优配强乡镇纪委班子，加大纪检干部交流培训力度，该市59个乡镇换届后，新任了38个乡镇纪委书记，有41个乡镇配备了纪委副书记，每个乡镇有纪委委员3-5人。纪委书记都具有大专以上的学历，平均年龄36.56岁，其中35岁以下的纪委书记有34人，占57.6％。女性纪委书记的有16人，占27%，一批懂经济、法律的干部进入乡镇纪检队伍，知识结构更加合理。湘乡市18个乡镇均配备了专职纪委副书记，并明确了由副科级干部担任，设立了监察室，监察室主任由纪委副书记兼任。市、县两级纪委切实加强对乡镇纪检干部的管理，将乡镇纪检干部的教育培训纳入每年的工作计划，2011年共选送15名乡镇纪委书记到省纪委参加业务培训，7名乡镇纪检干部到市纪委机关跟班学习、挂职锻炼，提升了乡镇纪检干部的政策理论水平和执纪能力。

    二是强化保障，让乡镇纪检干部“敢做事”。注重从政治上、经济待遇上、工作环境上保障乡镇纪委开展工作的需要。目前，全市59个乡镇已全部按照“六有”标准完善了乡镇纪委办公办案条件，使之达到“有办公用房、有办公桌椅、有办公电脑、有档案资料柜、有程控电话、有办公办案经费”等“六有”标准。湘潭县每个乡镇每年保证乡纪委6-10万元工作经费预算，2011年县纪委还拨付专项经费30万元，采取“以奖代投”的方式对乡镇纪委进行奖励，支持新一届乡镇纪委改善办公办案条件。同时，乡镇纪检干部在同等条件下优先得到提拔重用，优先解决正科级职级待遇；乡镇纪委书记、副书记落实了每月220元的办案补助，工作中，遇到阻力或困难时，市、县两级纪委全力支持，重点支持解决，使乡镇纪检干部没有后顾之忧。

    三是创新机制，让乡镇纪检干部“做成事”。加大对乡镇纪检工作机制创新，制定了市、县纪委班子成员分片联系制度和组织协调机制。雨湖区实施纪委监察局班子成员分组联片制度，每个班子成员分组联系一个工作片，由委局班子成员任组长，由区纪委委员、所联系单位纪检负责人为成员，建立协调配合联动机制，集中力量处理所联系片区各单位党风廉政建设方面的重点难点问题，形成了网格化系统模式，有效解决了乡镇纪检组织人员少、力量薄弱、任务不均等问题。韶山市通过开展“一诺二审三评”备案审理制度（纪委班子承诺、党员群众审议、党委审定、日常测评、会议议评、年度考评），切实加强对乡镇纪委班子成员的监督，不断提高农村基层纪检监察队伍推进科学发展、服务人民群众的能力水平。（湘潭市纪委）