新年伊始，为切实提升机关单位工作效能，增强干部干事的热情，激发工作活力，会同县纪采取了“五项”举措，为有效落实推进今年的各项工作打好基础。

    一是抓好思想教育，凝聚干事信心。春节刚过，干部一开始上班，委局就组织召开了全体干部职思想教育动员会，目的是为了帮助干部收心、归位、加压、鼓劲。县纪委书记在会议上着重就抓好工作树立好干事信心、认真履行纪检监察干部职责、坚定干部思想政治理念等方面进行了强调，使干部思想得到了鼓舞和熏陶。为把握干部思想动态、增强认识，纪委书记对每一名干部都进行了一次思想交流，及时疏理干部心节，鼓励干劲、增强信心。

    二、优化人员组合，提升工作战斗力。为提升干部干事活力，优化干部队伍，不断适应新时期的纪检监察工作需要，委局采取了“双向选择”的办法，对领导和干部进行换岗、优化组合。通过开展广泛宣传动员、干部自报岗位、组织竞职演讲、民主测评打分等的方法，拟出室主任人选，再由室主任与常委领导进行互选，最后确定各室工作人员和分管领导，从而达到优化调配的效果。同时，今年县纪委还采取了公开考试选拔的方式，召录两名年轻的工作人员，充实队伍，补充新鲜血液，加强工作力量。

    三、健全管理制度，规范行为纪律。年初，修改制订了《纪委常委会议事规则》，对委局内部的学习制度、出勤考勤制度、接待管理等内部管理制度进行了健全和完善。通过加强学习频率，实行业务考试，进一步提升了干部学习主动性和效果。推行季度案件评查和任务公示制，进一步加强干部规范办案件的意识，强化了任务落实的紧迫性和责任感。将干部上班签到出勤与年终目标评分相挂钩，使纪检监察干部上班出勤更加规范。还通过限定接待费用，规范了车输管理等措施加强了纪检干廉洁自律意识，为树立纪检监察干部良好形象增强了制度保障。

    四、落实工作任务，强化工作责任。委局根据今年反腐倡廉建设新要求、围绕县委、政府工作，结合各职能室的工作特性，制定了《会同县纪委监察局2012年度岗位目标管理考核办法》，通过明确各室工作任务，并进行细化分工，对工作人员进行了定岗定责，进一步强化了委局领导干部落实好各项工作任务的责任意识。

    五、精心疏理计划，筹统推进工作。今年，上班第一天县纪委李书记就指示要求各委室工作人员要认真整理思路，谋划好本室各项的工作，要求结合实际、精心部署、突出重点、创出亮点、有序推进。各室主任都认真对去年工作进行了总结分析，提炼经验，查找问题，制订有效的改进措施，筹统谋划了各项工作，及时制订工作计划。县纪委书记还适时听取各室主任工作谋划情况，帮助指导工作中不足，促进各室工作更好地落实，及早推进各项工作步入正轨。（会同县纪委  张秋良 梁高聪）