去年以来，株洲市天元区纪委监察局结合乡镇换届工作的契机，创新工作思路，大力加强乡镇纪检监察组织规范化建设，取得了积极的成效。

    一、结合换届工作，配齐配强乡镇纪检干部

    2011年3月，区纪委专门成立了换届工作领导小组，对监督和指导乡镇换届做出了具体安排部署。换届中，区纪委会同区委考察组认真做好了对区纪委、乡镇纪委班子换届人选考察和人事方案的审批工作，注重配齐配强乡镇纪委干部，切实把党性好、作风正、能力强、威信高、年富力强的干部选拔到领导班子中来。各镇经选举产生了纪委委员12人。各乡镇纪委书记由同级党委副书记兼任，并设了专职纪委副书记。注重了优化领导班子结构，乡镇纪委书记平均年龄35岁，都有大学以上学历和丰富的基层工作经验。        

    二、创新工作思路，开展乡镇纪委规范化建设

    天元区着力加强乡镇纪委的经费保障、装备设施和制度建设。重点实施了乡镇纪委“七有”工程（有牌子、队伍、制度、办公室、经费、装备、举报电话）和村（社区）纪检组织“五落实”（组织、人员、责任、制度和保障落实）。按照规范化建设的要求，天元区纪委在全区乡镇的77个村（社区），都设立了纪检员，全区纪检监察组织实现了“横到边，纵到底”的组织网络。一年来，各镇纪委充分发挥村级纪检员作用，及时处理涉及换届、农村廉政建设和民生的问题21个，协调处理各类投诉、诉求92项。

    三、创新考核制度，充分发挥乡镇纪委职能  

    天元区纪委以强化乡镇纪检干部工作责任、注重日常考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路创新考核制度，变“年终检查验收”为“月度工作目标考核”，并将定量考核与定性考核相结合、自我测评与民主评议相结合，作为对乡镇纪检干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。通过全年工作目标细化，月度考核推进，乡镇纪委职能得以进一步发挥，如马家河镇纪委牵头，建立健全了整套内部管理制度体系。群丰镇纪委与各责任单位签订了征地拆迁工作党风廉政建设责任状。雷打石镇纪委率先出台了《雷打石镇机关干部工作人员行为准则》等五项制度。三门镇纪委组织开展了“思想法制大教育、深入群众大走访、矛盾纠纷大排查”活动，取得了良好的社会反响。（株洲市天元区纪委 叶军）