近年来，宜章县以强化党员干部纯洁性为出发点，大力加强党员干部队伍建设，深入推进创先争优，建立健全党员干部纯洁机制，有效增强了党员干部的生机活力。

    一是抓源头，严把“入口关”。按照党员发展十六字方针的要求，严格执行培训制、票决制、公示制、责任制四项制度，重点向生产、工作第一线、35岁以下的优秀青年、高中以上文化程度、优秀致富带头人倾斜，坚持党员发展标准，党员管理规范有序。去年共审批出时间不够或程序未完成的发展对象98人，培养发展对象546人，发展预备党员451人，转为正式党员412人，转接组织关系264人次。同时，加大社区党组织、“两新”组织党组织组建力度，共组建非公有制经济党组织57家，联合建立或挂靠党支部169家。

    二是抓培训，严把“素质关”。去年，采取集中授课、远程教育督学、分组讨论交流等多种形式，分别在8个乡镇和县委党校设立9个点，分批培训建党积极分子902人，提高入党积极分子的党性修养，丰富理论知识，端正入党动机。同时，分批组织乡镇党委书记到省委党校培训、支部书记到市委党校培训。开设乡镇党委、村“两委”换届业务培训班、新任支村两委书记培训班、十七届五中全会精神和“十二五”规划专题研讨班、网上行政审批系统培训班等。以县委党校为主阵地，举办科干班2期培训96人次，青干班1期培训46人次，举办其他各类培训班42期培训5700人次，并以党委中心组学习以及开展论坛讨论的形式，培训干部3236人次，全县党员干部素质得到进一步提高。

    三是抓苗头，严把“监督关”。认真落实中央从严管理干部的要求，全面推行“一报告两评议”制度和干部选任有关事项报告制度。在选任过程中，执行和完善干部考察预告制、任前公示制、票决制和试用期制，加大群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权。强化重大事项报告制度，对所有科级干部的个人财产、婚姻关系变化、接受礼品现金等情况进行报告。认真开展离任检查工作，严格审批领导干部外出学习考察，认真做好举报受理核查工作。认真贯彻落实《郴州市运用经济责任审计结果暂行办法》，对2011年审计的18名领导干部进行分类评价，对不合格的2名领导干部进行了免职。（郴州市宜章县纪委）