建立“不愿为”的自律机制。通过案件同步监督、回访、廉政承诺、警示教育、征询函、心理疏导等。去年以来，纪检部门对自侦部门查处的自侦案件，做到对犯罪嫌疑人采取拘留强制措施前，件件派人到办案现场，对犯罪嫌疑人询问调查，办案干警遵守法定程序、有无刑讯逼供等违纪违规行为，每人做份调查笔录。案件办结后，到发案单位，件件进行回访。全院干警人人签下廉政承诺书，实行自我监督。同时，设计制作征求意见函，向辖区的县人大代表和政协委员发放，真诚听取对各项工作的意见、建议和对干警个人廉洁的反映。

    建立“不能为”的防范机制。对每位干警建有执法廉政档案、重大事项报告制度，聘请由各阶层组成的10名检风监督员，内部设立了3名兼职纪检员，组织辖区群众进机关开展阳光检察活动。定期检查监督。对新提拔的干警上任前上好廉政教育第一课。2010年，该院通过公推竞岗民意测验新产生了3名中层正职和3名中层副职干部。2011年，又开展了新进干警廉洁培训活动，对新进的6名干警由检察长和纪检监察部门的同志一起，对他们上了廉政教育第一课。近几年来，该院没有收到一份有关干警违纪的举报信。

    建立“不敢为”的惩戒机制。该院无论谁违反廉政规定均实行一票否决制，绝不护短，视廉政规范为高压线和生命线。在位的领导实行一岗双责制。将个人的廉政责任和个人的业务目标纳入统一考核。有位干警在公共场合仅为一句话，与他人发生口角，纪检部门得知后，带着这名干警上门赔礼道歉。凡礼金、礼物能退的坚决退，实在退不掉的一律交纪检监察部门处理。在执行廉政纪律上，院党组领导身先士卒。仅两年来，纪检部门登记在案的院党组成员拒礼拒贿达到10多万元。

    建立“不必为”的保障机制。该院建有一套干警职级晋升、升迁、培训、子女就学、配偶就业、生活后勤的保障措施。院领导通过上级部门的支持，创造条件，着力为干警解决政治、经济、生活等方面的后顾之忧，积极争取县委、人大、政府等重视和支持，目前，该院检委会委员从7人增加到13人，副科职级以上干部从11人增加到16人。并且，坚持文化育检，投入资金20万余元兴建篮球场、羽毛球场、乒乓球室和多功能卡拉ok歌厅，积极开展形式多样的文体活动，丰富干警文化生活。（新田县纪委 翰宇）