为帮助新提拔任职干部筑牢拒腐防变的第一道防线，雨花区以看、听、学、思、谈、考等多种方式，组织全区200多名新提拔任职科级干部接受警示教育，收到了“醒”廉、“诺”廉、“促”廉的效果。
    一是召开警示教育大会“醒”廉。组织召开警示教育大会，对新提拔任职科级干部开展了一次集中警示教育。会上集中学习了廉政准则，请区检察院进行警示教育案例分析，观看《污染的代价》等贴近基层实际的廉政警示教育片。
    二是以廉政承诺、廉政测试和廉政档案“诺”廉。要求每位新提拔科级干部针对岗位职责，认真分析查找岗位潜在廉政风险，逐一对应作出风险防范承诺；以党纪国法、当前我区实施的相关政策为主要内容，对新提拔任职干部进行廉政考试，督促干部“学廉”；新提拔任职干部对照《廉政准则》进行自查自纠，并将自查自纠情况存入廉政档案，切实增强新提拔任职干部的廉洁自律意识，强化区纪委对新提拔任职干部的廉政监督。
    三是建立健全警示教育制度“促”廉。区纪委、区委组织部、区人民检察院联合下发了《新任职科级干部警示教育制度》。采取观看警示教育宣传片、在押服刑人员现身说法、廉政宣誓、廉政谈话、廉政承诺、廉政法律知识测试等多种方式开展警示教育。同时，将警示教育纳入对干部的考核管理，警示教育活动对象无故不参加警示教育活动的，年度考核不得评为优秀等次；警示教育活动原则上每年度不少于两次，并将廉政承诺及廉政情况记入个人廉政档案。