近年来，资兴市纪委通过构建乡镇纪检监察干部网络，配齐配强队伍，优化乡镇纪委工作环境，狠抓教育培训，当好“大后方”，做好“大保障”，让乡镇纪检监察干部大胆干事，有力提升了乡镇纪检组织的执行力。2008年以来，全市乡镇纪委参与和自办案件共119件，为国家或集体挽回经济损失1200余万元；建立乡镇廉政食堂制度，全市乡镇公务接待费用同比下降了35.8%；创建农村公共资产资源交易平台，去年通过平台交易123件，金额1590.4万元，节约资金61.5万元。

    一是着力构建纪检监察组织网络，配齐配强队伍。通过多年选优调配，我市乡镇纪检监察干部队伍不断发展壮大，现全市27个乡镇全部设立了乡镇纪委和监察室。乡镇纪检监察干部106名，村级纪检委员266名，组级纪检信访信息员2834名。仅去年就提拔重用或交流乡镇纪委书记19名，交流纪委委员、监察室主任43名，极大地激发了乡镇纪检队伍活力。

    二是着力优化乡镇纪检监察工作环境，当好“大后方”。2009年，该市纪委出台了《关于加强全市乡镇（街道）纪检监察组织机构和干部队伍建设的意见》，要求各乡镇保证纪检办公经费，改善办公条件，纪检办公条件要达到“六有”。去年，抓住贯彻落实中纪发[2011]26号文件精神契机，及时将乡镇纪检监察干部办案补贴按要求补发到位，并纳入到市财政预算。今年，正在积极争取将乡镇纪检组织业务工作经费列入市级财政预算，进一步加大对乡镇纪检组织建设后勤保障力度。

    三是着力搭建乡镇纪检监察干部教育平台，提高业务能力。近几年，该市纪委先后出台《关于全市纪检监察干部“以案代训”大练兵活动的实施方案》、《关于全市纪检监察干部跟班轮训和市作风办借调长期工作人员的通知》等文件，积极探索纪检监察干部教育培训新模式，采取选送培训、参与办案、跟班轮训、办培训班、下乡讲课等多种方式，全面完成纪检监察干部培训率100%的目标。每年全市纪检监察干部业务培训纳入资兴市干部教育培训计划，特别是去年该市投入10.3万元，对全市285名村（社区）纪检委员进行业务培训，进一步提高了乡村纪检监察干部的职业道德素养和纪检监察业务水平。

    四是着力完善乡镇纪检组织的监督考核体系，加强监督管理。该市纪委下发了《关于建立市纪委监察局业务室联系基层办案工作制度的通知》，将全市27个乡镇和18个系统122个单位的办案工作与委局12个业务室建立联系制度，并将办案工作与业务工作同安排、同检查、同考核，进一步提高了纪检监察干部执纪办案能力。2011年，通过下发《关于全市基层纪检监察组织负责人不得分管单位干部人事、财务和工程建设工作的通知》，进一步明确了乡镇纪委书记和市直单位纪检监察负责人不得分管人事、财务和工程建设工作，避免了纪检监察干部“既当裁判员、又当运动员”的情形，保障了纪检监察干部有充足的时间和精力正确履职。同时，逐步完善考核机制，加大工作考核力度，更加注重平时的督促检查，通过进行半年集中督查和平时不定期督查。考核机制的多元化和科学化，大大提高了乡镇纪检监察干部工作动力。（资兴市纪委干部室）