双牌县纪委通过“四项措施”加强干部监督管理工作，取得了一定实效。

    一是深化谈心谈话活动。区别谈话对象的不同情况，采取沟通谈话、反馈谈话、任免谈话、提醒谈话、诫勉谈话等多种形式。在县管干部任免谈话时，县委主要领导亲自谈，纪委同时进行廉政谈话；在提醒谈话、诫勉谈话时，指出干部的缺点与不足，帮助分析原因，总结经验教训，明确努力方向，确定了“组织部长约谈日”，安排干部谈话或接受干部约谈，确保每年与县管干部谈话不少于二分之一。

    二是推进协同监督。县纪委组织公法检、信访、审计等部门每年召开1-2次联席会议，加强有关情况的联系沟通，对领导干部存在的苗头性问题，早发现、早纠正，起到对领导干部及时提醒、预先防范和警示教育的作用。

    三是认真抓好领导干部任中审计和离任审计。重点审计领导干部年度目标完成情况，重大事项决策和实施情况，以及群众反映强烈的问题和廉洁自律情况，客观公正地评价领导干部。近年来，先后对24名县管领导干部进行经济责任审计。

    四是建立领导干部政绩综合评价体系。进一步完善干部考核手段，建立了以上级考评、群众测评、社会民评、横向述评为主的干部政绩综合评价体系，通过上级主管部门的考核、群众测评、社会化评议、干部述廉等多种方式对干部进行综合客观评价。（湖南省双牌县纪委监察局 陈崴）