新邵县自开展 “走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动以来，积极搭建工作平台，有力推动了干部作风转变，形成了人心思进、干事创业的浓厚氛围。

搭建制度保障平台，力促作风建设细化管理。该县出台了《关于进一步加强和改进干部作风建设的若干规定》等文件，推行精细化管理，从制度上对会风会纪、上下班及请销假、外出学习考察、行为规范、公车管理等方面进行干部作风整顿。同时，设立作风监督举报电话，实行作风建设有奖举报制度。

搭建走访联系平台，力促突出问题得到解决。该县对全县作风建设要解决的突出问题细化为工业发展、项目建设、民生保障、新农村建设、信访维稳和安全生产等6大内容、13个主要任务。由各单位带着具体任务，结合“大走访、大排查、大调处、大宣传”活动深入到农村、企业等基层一线走访群众，密切联系群众，与群众同吃同住同劳动，每个单位要为群众办好1-2件实事。

搭建工作交办平台，力促目标任务有效落实。该县召开了 “两重点三主要”工作任务交办大会，将全年工作细化为73项任务进行了交办，明确每个任务的责任人、承办单位，所有县级领导和县直35个部门一把手针对承担的工作任务分别向县委书记、县长递交责任状，实行全过程跟踪问效，一季一督查、一季一讲评、一季一通报，切实做到不拖拉、不推诿、不积压，促进了全县各项工作的有效落实。目前，全县已超进度完成任务15个，按进度完成任务52个。

搭建作风监督平台，力促督查措施更为扎实。注重在经常性督查上下功夫，结合平时各种工作检查，进行联合督查；采取不打招呼、明查暗访和现场拍摄的方式，进行地毯式的突击检查；通过作风监督举报电话，督促各单位对举报问题及时整改。对发现的作风问题，坚持做到受理一起、处理一起，绝不姑息迁就。今年3月份以来，共开展作风督查3次，发出通报3期，通报批评单位18个，处分干部11人，有力地整肃了机关干部作风。（新邵县作风办 戴逢春）