今年3月以来，新邵县对副科级以上行政事业单位开展了新一轮干部日常考察。为严肃干部考察纪律，从源头上预防选人用人腐败，考察组成员在测评会上就干部考察纪律进行公开承诺，同时新增了考察风气测评、反向测评、互评、绩效对比、调查走访、分类排队等新办法，进一步提高了干部考察工作科学化水，。

为严肃干部日常考察纪律，该县首先在考察组人员安排上出实招。每一个考察组均安排了两名纪检监察机关领导干部，既着重了解被考察单位和干部的思想作风、生活作风、任期审计和经济行为等情况，又对考察组的考察纪律实行全程监督。二是考察组成员在测评会上就干部考察纪律进行“四项公开承诺”，即坚决遵守中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，严守考察工作纪律；公道正派，不弄虚作假、隐瞒实情，全面、客观、如实地反映考察情况；严守考察机密，不“跑风漏气”，绝不泄露考察中谈话内容和所反映的问题；不参与考察单位的宴请及其他消费，不收受考察单位或个人的礼品、礼金。同时，公布县纪委监督电话，接受群众举报。考察组人员如违反考察纪律，一经查实，将受到严肃处理。三是在考察中增设了考察风气测评、反向测评及互评等环节，采取单人单座“背靠背”方式进行测评。印制了《考察风气测评表》、《反向测评表》等7种表格，其中《反向测评表》，从德、能、勤、绩、廉5个方面，列出“计较名利、能力偏弱、作风懒散、效率不高、索拿卡要”等20种负面现象。

为确实考察结果全面真实，该县采取“绩效对比”法，科学分析被考察对象的工作业绩。乡镇着重对比分析该单位财源建设、信访稳定、计划生育等12项工作在全县15个乡镇中的排位情况；县直单位着重对比分析该单位在全市12个县市区同类单位中的绩效文明考核排位情况。该县印制了《2011年度县局在全市12个县市区工作排名情况表》，表格设“对县局局长的评价”、“新邵排位名次”、“存在问题和不足”、“今后努力方向”等6个项目，专门安排一个考察组到市直部门了解县直单位的工作情况，首开下级单位到上级部门考察了解干部的先河。同时，该县开展了调查走访，让服务对象及社区居民评价干部。考察组将工作性质相同的单位分成建设、交通、工业、农业等若干系统，每个系统选取五到十名服务对象定时定点约谈，了解系统各单位领导班子和干部的工作情况。考察期间，共约谈人大代表、政协委员、企业法人、社区干部等70多人，走访服务对象、社区部分居民320多人，进一步延伸了考察范围，增加了群众在选人用人中的话语权。

严谨的干部考察纪律，规范的干部考察程序，科学的干部考察内容，最大限度考准考实了干部，为从源头上防治选人用人不正之人奠定了坚实的基础。（县委组织部钟天成、县纪委办公室李学礼）