为探索建立科学的选人用人机制，进一步树立重德才、重实绩、重基层、重公论的用人导向，大胆启用有思想、有特点、有激情、有韧劲、有本事的干部，经市委研究决定，运用“两推荐、四差额”的竞争性办法选拔部分市管领导干部。现将有关事项公告如下。
　　
　　一、选拔职位和范围
　　
　　市经济和信息化委员会主任（面向全市）
　　
　　市城市管理行政执法局局长（面向全市）
　　
　　市防汛抗旱指挥部办公室主任（副处级，面向市农口系统各单位和各县市区）
　　
　　市重大项目前期工作办公室主任（高配副处级，面向市发改委等市直相关部门和各县市区）
　　
　　市委维护稳定工作办公室副主任（高配副处级，面向市县两级政法系统、信访部门）
　　
　　二、“两推荐、四差额”基本内涵
　　
　　“两推荐”即署名推荐和竞职推荐。“四差额”即差额提名、差额竞职、差额考察、差额票决。
　　
　　正处级领导职位的“两推荐”：先在一定范围内进行署名推荐，然后组织竞职推荐。
　　
　　副处级职位（含高配副处级职位，下同）的“两推荐”：先在有关范围内分别组织会议进行初始推荐，然后由市委组织部组织竞职推荐。
　　
　　三、选拔对象的基本条件和资格
　　
　　详见《邵阳市2012年运用“两推荐、四差额”办法竞争性选拔领导干部职位一览表》。
　　
　　四、选拔的程序和方法
　　
　　（一）差额提名
　　
　　正处级职位人选的差额提名在一定范围内进行，各提名人根据市委组织部提供的《初始提名职位说明书》等相关要求，在规定时间内填写和送交《署名推荐领导干部人选推荐表》。市委组织部根据得票多少，从高到低，确定5名符合任职资格和条件要求的人选为差额竞职对象（推荐人选不足5名的职位，可等额进入差额竞职环节）。
　　
　　副处级职位人选的差额提名采取会议民主推荐的方式，在各有关范围召开民主推荐大会，与会人员根据市委组织部提供的《初始提名职位说明书》等相关要求填写民主推荐表。根据会议民主推荐的得票多少，从高到低，取前5名人选为差额竞职对象。
　　
　　（二）差额竞职
　　
　　由市委组织部分职位组织召开竞职演讲答辩大会，竞职对象在大会上进行竞职演讲，然后回答提问，进行现场答辩。由有关方面的领导和专家根据竞职对象竞职答辩的情况，进行现场投票推荐。各职位按竞职推荐得票多少，从高到低确定3名人选作为差额考察对象。
　　
　　（三）差额考察
　　
　　市委组织部组织考察组开展量化考察，考察组根据考察、公示的情况，在听取纪检监察部门意见的基础上，对各考察对象作出综合评价。
　　
　　（四）差额票决
　　
　　按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则，先后由市委组织部部务会、市委常委会对差额对象进行差额票决。部务会从3名考察对象中择优票决，产生2名建议人选。市委常委会对2名建议人选进行差额表决，投票确定1名任职对象。
　　
　　五、选拔的纪律要求
　　
　　严禁任何人以任何形式进行拉票，一经发现或有举报的，进行严肃查处，属实的取消其参与竞争选拔的资格，同时视情节进行相应的组织处理。市纪检监察部门全程参与监督。
　　
　　未尽事宜及后续有关工作安排，请随时关注有关公告，或致电市委组织部干部一科咨询(0739-5322090)。
　　
　　附:邵阳市2012年运用“两推荐、四差额”办法竞争性选拔领导干部职位一览表
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共邵阳市委组织部
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年5月17日