今年来，古丈县纪委监察局将加强乡镇纪检组织建设作为重点工作之一，创新思路，强化措施，以“两个明确”、“三个加强”全面构建乡镇纪检组织新格局。

    明确乡镇纪委班子配备。乡镇纪委由书记、副书记和委员组成，全县12个乡镇纪委书记配齐到位，没有兼任乡镇党委副书记或其他职务的情况，委员为3至5人。乡镇纪委书记提名、任免，均由县纪委与县委组织部协商后，报县委决定或进行选举，乡镇纪委书记任免后，报州纪委备案；乡镇纪委副书记的任免，以县纪委和县委组织部联合下文为准。

    明确乡镇纪委书记分工。乡镇纪委书记协管党风廉政建设工作，主管纪检工作，可分管与纪检工作相关的工作，一般不得分管社会治安综合治理、安全生产、计划生育、征地拆迁等工作。此前纪委书记分工与此相矛盾的，予以调整。乡镇党委在确定纪委书记分工时，应征求县纪委的意见并向县纪委报请示文件，县纪委将以文件形式答复。
加强乡镇纪检组织设施建设。明确乡镇纪检组织硬件设施建设至少要达到“十有”标准，即：有机构牌匾印章；有独立办公室；有制度上墙；有电脑；有打印机；有传真机；有档案资料柜；有举报电话；有党风廉政建设意见箱；有基本的交通保障，并根据经济社会发展水平的提高不断改善工作条件。

    加强乡镇纪检组织待遇保障。一是政治待遇。加强乡镇纪委书记提拔交流力度，目前，全县12名乡镇纪委书记除一名任职年限达4年外，其余均不超过3年时间。今年来，1名乡镇纪委书记改任专职副书记，新任2名乡镇纪委书记。二是经济待遇。今年，12个乡镇纪委所需工作经费按每个乡镇1万元标准列入县财政预算，在县纪委单独列支，不得挪作他用；村级纪检组织负责人的岗位补贴按照1200元／年标准纳入县财政预算，要确保落实到人。三是学习培训。把乡镇纪检干部纳入培训规划，积极组织乡镇纪委书记参加上级纪委组织的任职培训、轮训和专题培训，目前，除2名新任乡镇纪委书记之外，其余10人均参加过省、州、县组织的学习培训。

    加强乡镇纪检组织监督管理。一是建立覆盖县乡村全方位的监督管理网络。完善县级纪检监察机关派驻乡镇片区纪检监察工作联络站制度，全县12个乡镇分设四个片区工作联络站，联络站站长由县纪委常委兼任，副站长由片区乡镇纪委书记兼任，片区所有乡镇纪委书记、纪委副书记及纪委专职干部均为联络站成员；乡镇设立监察室，与乡镇纪委合署办公，监察室主任参加或列席乡镇政府的有关会议；加强村级纪检组织建设，在明确村级纪检组织职责的基础上，要求设党支部、党总支的行政村设纪检委员，并规定纪检委员的负责人由非村四大主干（村支书、村主任、村秘书、村计生专干）及其家属的村党员担任。二是健全监督管理机制。制定《贯彻落实县委2012年反腐倡廉建设工作要点责任分解意见》、《2012年度乡镇和县直局以上单位纪检监察工作目标管理实施细则》，乡对村也要实行目标管理，将各项任务进行责任分解，做到千斤重担众人挑，人人身上有指标。把工作完成情况与办案补贴相挂钩，奖优惩劣，实现责权利结合。（古丈县纪委监察综合室  姚琼）