近年来，宁远县在公务员考录过程中严把五个“关口”，坚持“公平、公正、公开”原则，杜绝公务员考录中的不正之风，打造阳光考录通道，为选准、选好优秀人才，优化全县公务员队伍结构，实现“人才强县”打下坚实基础。

    严格招考条件，把好报名关。严格按照《公务员法》的规定，规范和完善公务员考录程序，坚持“条件公开、程序公开、结果公开”的要求，进一步提高工作透明度。每年初由用人单位向县人事部门上报用人计划，经县委常委会讨论通过后，上报省市组织人事部门审批。根据职位需要，明确报考条件，除特殊人才外，不设置特殊“门槛”条件，杜绝“萝卜”招考。在报名时，严格按照报考条件进行资格审查，防止不符合条件人员报名参考。

    严格考试纪律，把好笔试关。在笔试阶段，一是严格做好保密工作，严防试卷泄密；二是全力做好考试服务工作，选择全县环境最好的学校作为公务员考试考点，为考生营造良好的考试环境；三是做好监考工作，重点防止考生代考、抄袭及利用高科技手段内外联合传递答案等舞弊行为。考试过程中纪委、组织、人事等部门派出专人全程巡视监督，对经查实存在舞弊行为的一律取消考试资格。

    严格考官选聘，把好面试关。建立面试考官人才库，面试考官从严选聘，坚持“德才兼备”的原则，从党政机关、大中专院校等单位中从优选聘人员进入到考官人才库中，兼顾知识层面、职位属性、年龄结构等方面的要求，做到优化组合。考官从人才库中随机抽取确定，考官一旦确定后，就与外界断绝一切联系，杜绝“人情”面试。在面试过程中，纪委、组织、人事部门派人全程监督并摄像，确保面试公平、公正。

    严格体检标准，把好体检关。对体检对象，严格按照《公务员录用体检标准》进行体检，杜绝徇私舞弊，对体检不合格人员，不得列入考察对象范围。

    严格组织考察，把好考察关。体检结束后，由公务员招考领导小组组织纪委、组织、人事、编制等部门的人员成立联合考察组，参照中组部、人社部关于录用公务员考察工作的有关规定，坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准及拟录用职位的要求，采取个别谈话、查阅档案等方式，深入到考察对象所在单位（学校、社区），对其政治思想、工作作风、生活作风等方面进行全面考察，确保考察结果全面、真实、准确，确保录用人员“政治上可靠，思想上纯洁，作风上过硬”，对考察不合格人员，坚决不予录用，确保公务员队伍的纯洁性。（宁远县纪委 聂绍进）