今年来，茶陵县第三纪工委监察分局按照县纪委监察局的统一领导，切实履行协助、指导、监督工作职责，坚持“五个”相结合，狠抓工作落实，深入推进了各被监督单位党风廉政建设工作。

    坚持巡查监督与派驻监督相结合，加大监督工作力度。创新监督工作新机制，在原来对各单位开展巡查监督的基础上，建立入驻重点监督单位现场办公制度，2012年从17个归口监督单位中选择了6个单位作为重点监督对象。安排了3名纪检监察干部分别派驻到6个重点单位现场办公，坚持每月入驻办公2天以上，对其他单位每季度巡查监督2天以上。在重点监督单位设立了第三纪工委监察分局派驻办公室并挂牌，在显眼的位置公布了党风廉政建设监督电话号码。坚持入驻重点监督单位办公以来，协助单位党组抓党风廉政建设和机关作风建设工作，指导单位抓党员干部廉政教育学习和纪检监察及反腐败工作，切实有效的履行监督职能，促进各单位依法依规开展工作。

    坚持全面监督与重点监督相结合，突出三重一大事项。纪工委对各被监督单位全面履行监督职责的同时，又突出重点，着重对单位的重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用即“三重一大”事项进行监督，通过列席会议和专项检查来监督三重一大事项，关键落实程序和过程监督，做到事前有报告、事中参与研究、事后有结果。要求每个单位于每月28日前向纪工委上报本单位的“三重一大事项工作报告表”及其他各项党风廉政建设方面的资料，建立了日常监督工作台账、“三重一大”事项台账，建立廉政信息库，切实掌握各单位工作动态。目前各监督单位上报重要决策情况12项，重大项目安排情况15项，干部人事任免及奖惩情况6项，大额资金使用情况16项。

    坚持监督检查与效能服务相结合，助推民生实事落实。今年为了落实县委政府“工作落实年”及全力服务于“十大民生实事”的工作指示方针，第三纪工委监察分局坚持监督检查和效能服务相结合，寓服务于监督之中，提出“强监督，保廉洁，干实事、求实效”的工作思路，加大监督工作力度，加大服务经济工作力度，加大为民解忧和为民服务工作力度。着重抓了单位权力规范运行，督查干部工作作风、工作开展情况及效果情况，对重点单位的重要股所、关键岗位、重点环节进行效能监察；对为民办实事工作开展情况进行跟踪监督与问效，重点对县食安办保障药品食品安全、对民政局加强社会救助和新改农村养老院工程、劳动局加强社保资金等项目进行了专项效能监察。在效能监察过程中，充分发挥了纪检监察监督职能，深入单位督查6次，纠正了一些不当行为，提出整改意见10个。

    坚持教育预防与查办案件相结合，强化干部廉洁从政。在强化党员干部党风廉政建设教育的同时，第三纪工委监察分局充分发挥了查办案件惩戒和治本功能，密切关注各单位在党风廉政建设和反腐败工作中出现的新情况、新问题，及时处理群众反映上来的问题，对反映属实构成违纪的问题，及时立案查处，并认真研究案发规律，提出监督意见和建议。目前，初核信访件2件，查办案件1件，联合案件室初核信访件1件，联合效能室查办案件1件，其中党纪立案5人，给予党纪处分3人，收缴违纪金额20多万元。

    坚持履行职责与自身建设相结合，狠抓基础性工作。今年，茶陵县第三纪工委监察分局以县纪委监察局开展“六个一”活动为契机，除切实履行好工作职责，还注重抓好自身建设，一是抓学习，提高干部素质和工作能力。二是抓制度，规范内部管理和强化工作效能。三是强意识，提高工作能动性，即强化了责任意识，强化创新意识，强化监督意识。四是强团队，发挥整体功能作用。（茶陵纪委 吴建辉 刘晚初）