连日来，  在践行“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动中，道县人民法院通过建立“四不为”廉政工作机制，确保广大干警的廉洁性，促进法院公正执法。
    以强化教育为先导，努力构建“不愿为”的自律机制。为构筑拒腐防变思想道德防线，该院立足教育，着眼防范，不断创新教育形式，扩大教育范围，增强教育效果。一是强化思想道德教育。经常性开展思想道德教育学习活动，不断提高广大自身思想道德水平和自律能力，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化勤政廉政教育，经常教育干警以勤促廉，以廉保勤，勤政为人廉政办事，三是强化正反典型教育。运用先进典型进行示范引导，以反面教材警示干警，做到警钟长鸣，防微杜渐。

    以制度建设为突破，努力构建“不能为”的防范机制。该院坚持以源头防范为抓手，健全完善审判权、执行权的制约管理制度，使之形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理人的有效机制。一是完善公开审判、回避、合议、人民陪审员、案件审理期限等制度。二是完善审判流程管理制度。根据案件类型、审判程序的特点，全面监控立案、审判、执行的审限、结案等重要诉讼环节和执行环节。三是强化案件质量评查通报制度，并将评查结果与法官考核相结合。以严格的管理手段制约广大干警，使之“不能为”。

    以强化监督为抓手，努力构建“不敢为”的惩戒机制。该院狠抓党风廉政建设责任制的落实，全面推行阳光司法，让权力在阳光下运行，从源头上杜绝了违法违纪和腐败行为的发生。一是强化内部监督制约。充分发挥上级法院、院领导、庭室领导、审管办、纪检、审监的监督作用。二是强化外部监督。如人大的权力监督、政协的民主监督、检察院的法律监督和人民群众的社会舆论监督。三是将监督与惩处结合起来，做到有报必查，有查必果，有果必处，使之“不敢为”。

    以倍加关怀为目的，努力构建“不要为”的保障机制。坚持既从严治院，又注重激励、关心和关爱。该院在坚持从严治院、从严治警的大前提下，又注重对广大干警的关爱，干警待遇的改善，认真落实党和国家法官的各项政策和法律，强化法官的职业保障、经济保障和人身保障，积极主动地与地方有关部门沟通协商，争取地方财政对法院经费的支持和保障，解决法官及其他工作人员福利待遇问题，为法官营造了良好的工作环境和生活环境，使法官从心里滋生“不必为”的信念和意识。（道县纪委  吴越）