为打造一个公平、公正、公开的干部竞争平台，使更多德才兼备的优秀干部选拔到基层领导岗位上，资兴市创新干部选拔面试方式，在竞争性选拔乡镇科级后备干部中采用面试观察员制度，取得了很好的效果。

    今年4月份，资兴市从近两年推荐的乡镇（街道）后备干部以及近年来考入该市工作的选调生、选拔生和乡镇公务员中，竞争性选拔乡镇副科级和乡镇正科级后备干部，86名符合条件的年轻干部参加了竞选，竞选采取结构化面试，该市在面试中创新实行观察员制度，从市委办、人大办、政府办、政协办、武装部、政法委、纪委等机关和“两代表一委员”、网民代表、市委督办员、当任过市级领导的离退休老同志中邀请了20人作为面试观察员，在每场面试前，工作人员从20名观察员中随机抽取2人作为评委参与面试评分，市电视台对面试全程进行视频直播，剩余的18名观察员在指定的观察室通过直播观看面试全过程，面试结束后，面试观察员对面试工作进行评价，主要评价面试试题、面试评委、面试程序及对面试总体印象等，并填写《面试工作评价表》，评价的结果直接报市委领导参阅，更好的监督了面试过程，有效提高竞选工作的透明度和公信度。（资兴市纪委）