一、开展定期谈心谈话

　　各级党委（党组）及其组织（人事）部门要按照干部管理权限，定期开展谈心谈话工作。

　　定期谈心谈话一般在以下范围进行：（一）党委书记与同级党委领导班子成员及人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职谈心谈话；人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职与领导班子成员谈心谈话；领导班子成员与其分管的工作部门和内设机构正职谈心谈话；上一级党委书记、组织部长与下级领导班子正职谈心谈话。（二）党政部门、群团组织、企事业单位主要负责人与领导班子成员谈心谈话；领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人谈心谈话。（三）部门单位内设机构和下属单位正职与副职谈心谈话；副职与其分管的干部谈心谈话；人数较少的，正职要与所有干部谈心谈话。

　　定期谈心谈话主要在召开领导班子民主生活会前和开展领导班子和领导干部年度考核后进行。民主生活会前的谈心谈话，重点是向干部反馈收集的有关意见建议，对其工作、思想和作风作出评价，肯定成绩，指出问题，帮助其明确努力方向；对群众意见比较集中的干部要重点谈。年度考核后的谈心谈话，重点是向干部反馈其民主测评情况和考核结果，对群众公认度高、工作业绩突出的，予以表扬鼓励；对民主测评和考核结果不好的，应严肃指出问题，帮助分析原因，督促进行整改；对领导班子民主测评总体评价不够理想的，应向主要负责人提出要求，明确努力方向。

　　在与市州、县市区委书记和部门党组（党委）书记开展谈心谈话时，要注意了解他们履行基层党建工作责任制的情况。

　　二、开展专题谈心谈话

　　结合重要工作和重大部署开展专题谈心谈话活动。专题谈心谈话活动应明确主题，制定专门方案。

　　开展换届专题谈心谈话。换届专题谈心谈话对象主要是各级党委书记、新进领导班子成员和新提拔干部、交流转任干部、退出领导班子的干部、列为考察对象但没有确定为候选人的干部、选举中落选的干部、思想情绪较大的干部。换届期间，上一级党委书记、组织部长应找下一级党委书记谈心谈话，其他需要谈心谈话的对象由同级党委书记或组织部长与其谈心谈话。换届专题谈心谈话，重点是宣传讲解有关政策和纪律要求，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头落实组织意图，严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利开展，选举风清气正。

　　开展领导干部考察情况反馈谈话。各级党委组织部门在对领导干部进行换届考察、届中考察、个别提拔任职考察后，考察组要采取适当方式向被考察单位和个人反馈考察情况。开展反馈谈话，主要内容应包括领导班子综合评价情况和领导干部主要表现，以及其他需要反馈的情况，提出希望和要求。

　　开展领导干部任免谈心谈话。领导干部提拔、交流、免职、退休时，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应安排专人找干部谈心谈话。干部提拔、交流时的谈心谈话，重点是帮助干部了解新任职务特点和岗位要求，提出希望和建议；干部免职、退休时的谈心谈话，重点是对干部作出客观评价，肯定干部成绩，听取他们的想法和有关意见建议。

　　其他专题谈心谈话，根据实际工作需要组织开展。

　　三、开展心理健康谈心谈话

　　注意关心干部心理健康，健全干部激励、关怀、援助机制，在干部心理健康出现问题或受到严重影响时，党委（党组）主要负责人、分管负责人或组织（人事）部门负责人要及时找其谈心谈话，给予关心和帮助。

　　干部心理健康谈心谈话对象主要是患有严重疾病、家庭发生重大变故、遭受重大经济损失、经常处于焦虑或抑郁状态、出现情绪异常变化或言行失常等情况的干部。

　　干部心理健康谈心谈话，重点是深入了解干部的工作、思想动态和心理健康状况，耐心听取干部的心声和利益诉求，及时帮助调整心态、排解困惑、疏通心结，从思想、工作、生活各方面关心、帮助干部。必要时，可请心理健康专业机构和专业人员配合。

　　四、开展提醒谈心谈话

　　坚持从严管理、从严要求，对存在苗头性、倾向性问题的干部，党委（党组）主要负责人、分管负责人或组织（人事）部门负责人要及时找其谈心谈话，进行提醒和帮助。

　　提醒谈心谈话对象主要是在思想、作风、廉洁自律方面有不良反映的；在领导班子中搞不好团结的，或正职民主集中制执行不好、领导班子有不团结现象的；重要工作推动落实不力的；分管和负责的工作考核结果在本地区本系统居于末位的；受到党纪、政纪处分的，以及其他组织上认为应当予以提醒的干部。

　　提醒谈心谈话，重点是提醒干部认识存在的问题，听取干部对有关问题的解释和说明，帮助其认真分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患未然。必要时，谈话对象应在谈话后向组织提交书面情况报告和整改措施。

　　须进行诫勉谈话的，按《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定办理。

　　五、谈心谈话工作要求

　　一要有的放矢。定期谈心谈话和专题谈心谈话，各级党委（党组）组织（人事）部门要突出主题，明确对象，合理安排时间，并提前通知谈心谈话对象。谈心谈话前，主谈的领导干部要认真了解谈心谈话对象年度考核情况、民主生活会前收集的意见建议、经济责任审计情况、巡视工作中掌握的情况、党风廉政建设情况和有关举报反映情况，认真进行综合分析，并在谈心谈话时有针对性地提出要求。

　　其他谈心谈话视实际情况需要及时进行，谈心谈话前，主谈的领导干部应认真了解掌握谈心谈话对象有关情况，增强谈心谈话的针对性。

　　二要严肃认真。谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话。领导干部要带头坚持原则，带头讲真话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，虚心诚恳地接受批评、反思不足。谈心谈话一般采取个别谈心谈话的方式进行，必要时也可进行集体谈心谈话。要注意营造平等尊重、坦诚交流的氛围，鼓励谈心谈话对象吐露心声，畅所欲言。对谈心谈话对象提出的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时给予回复；对谈心谈话对象反映的实际困难，能解决的尽量解决，一时不能解决的，要给予解释和说明。

　　三要用好成果。各级党委（党组）每年要召开一次干部思想状况分析会，交流谈心谈话了解的情况，针对干部思想方面带普遍性倾向性的问题，研究加强领导班子思想政治建设的对策措施。各级党委（党组）组织（人事）部门要建立谈心谈话台账，及时汇总谈心谈话情况，分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。

　　四要健全机制。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要高度重视干部谈心谈话工作，加强督促检查。党委（党组）书记要身体力行，带头开展谈心谈话。各地各单位干部谈心谈话情况每年应在党委（党组）民主生活会上通报。各级组织（人事）部门要专门制定年度谈心谈话计划，并负责组织实施。