为煅造一支过硬的纪检监察铁军队伍，湖南省东安县以干部选拔任用工作条例和四项监督制度为指导，科学决策，严加管理，紧扣三个环节加强对纪检监察干部的教育和管理。

    一是加强思想政治教育。县纪委通过每年在全系统开展一个主题教育活动和定期谈心、征求意见等制度，全方位加强对纪检监察干部的思想政治教育，以此加强对干部的思想引导，统一思想认识，转变服务大局意识观念。在去年进行的行风评议活动中,县监察局主动将自己和其他部门一起接受群众评议，反响良好。

    二是强化工作责任考核。县纪委根据基层纪委的具体情况，建立了一系列的指导性目标考核办法和具体的目标考核制度、工作督查制度、工作激励制度等操作性制度，并严格推行一周一督查、一月一汇报、一季一调度、半年一通报、一年一总结的工作机制，对工作进展严重不平衡、办案连年为空白的纪委负责人要进行诫勉谈话直至换岗处理。截止目前，该县无一例纪检监察干部违纪违法事件发生，实现乡镇和县直纪委（纪检组）办案100%无空白。

    三是加强干部作风建设。在干部的监督管理上，该县县委制定出台了《东安县加强干部作风建设“十不准”规定》，从十个方面对干部八小时内外的工作圈、生活圈和社交圈进行了严格规范；在干部作风建设上，制定了《东安县纪委监察局机关干部“十严禁”规定》和《基层纪委目标考核实施方案》等一系列制度，以此加强对纪检监察干部的制度管理；在正确履行工作程序上，出台了《纪检监察工作信访承诺制度》、《党政干部问责暂行办法》等，为干部作风设置了“高压线”。（蒋东新）