桃源县“五评五挂钩”激活队伍 助推作风建设
为加强队伍建设，提高工作绩效，提升服务质量，强化执行能力，桃源县在全县行政机关及事业单位推出“五评”新措，每季度对单位机关干部职工进行一次全面考评。
“五评”即在季度末召开单位干部职工大会，先由每个干部职工对照自己工作职责完成情况进行述职自评，后由同事之间互相查找差距和不足进行互评，然后由各分管领导对分管的股室队人员逐一进行点评，再由本单位班子成员逐个进行讲评，最后按照德、能、勤、绩、廉等五个方面逐项打分进行综合测评。为确保“五评”工作的严肃性、公正性及透明度，民主推荐出3名数据统计员，当场唱票，当场公布得分情况，最后综合得出“五评”总分。根据“五评”得分和实际工作情况评选出前三名和后三名，进行张榜公示。对排名在后三名或连续排名在后三名的，分别由单位班子成员以个别谈话方式，进行诫免谈话和“亮牌”警告，分析主客观原因，帮助其及时改正。对“五评”数据将由组织人事干部做好存档记录，年底将四次评点情况进行综合汇总，排出最终名次，对排名结果实行“五个挂钩”：即与个人年度考核评先评优挂钩；与二层骨干选拔任用挂钩；与后备干部培养使用挂钩；与津补贴挂钩；与任务奖惩挂钩。确确实实让干得好的有想头，实力强的有奔头，确保队伍勤政廉洁、高效务实。(桃源县纪委办公室)
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