“方案”。 考前研究制定了周密的方案。一是确定了人员分工方案，参加面试工作的人员被分成：考务、考官、监督、保密、后勤以及保卫6个工作组，各组工作职责明确，责任落实到人。二是确定考场分布方案，合理设置考场及侯考室，使考生候考区域与考官活动区域完全隔离。

    “人员”。 为避免社会关系因素的干扰，考官主要由市委组织部统一调配，从外县抽调，考场监督员由县纪委相关负责人组成，考场计分员则由县委组织部人员担任。

    “培训”。对考官、考务工作人员、监督人员分批、分层次进行培训，对考务安排、考试流程进行详细介绍，对任务分工和工作纪律进行强调，确保各类人员能够正确履行职责。

    “封闭”考官及保密人员驻地实行全封闭管理，有专人把守出入口，未经许可禁止任何人通行，考官及保密人员入驻时手机被全部收缴，由纪检人员统一封存，驻地固定电话及网络通信也被屏蔽，使考官与外界全面隔离开来。

    “考场管理”。抽调县纪委（监察局）及组织部相关人员担任楼层管理员，将候考室与外界进行隔断，禁止一切人员进入候考室，除面试考生离开候考室参加面试外，禁止候考室内一切人员离开候考区域。考场实行严格的通信管制，通信信号被屏蔽，所有人员手机也一律上交集中管理。

    “随机”。参与面试所有人员全部实行随机组合，面试顺序号也是在面试开始前临时抽签决定，有效避免人为因素干扰，确保面试工作的客观公正。

    “社会监督”。邀请社会监督员参与面试监督，聘请了5名“两代表一委员”担任观察员，对当天的面试考场进行旁听、巡视，另外，县广播电视台进行了全程录像，使公务员面试工作更加阳光透明，也增进了社会大众对科级领导干部面试工作的了解。(安化县纪委 王档军)