近年来，株洲县注重干部队伍的“输血、换血、造血”功能，不断加强纪检监察队伍建设，着力打造党的忠诚卫士干部队伍。

    “输血”严把入口关。该县纪检监察系统实行“干部准入制”。派出机构改革时，从全县符合条件的干部中公开招考8名一般干部，从公、检、法、财政等部门选调10名优秀干部。2名民主党派人士先后担任该县监察局副局长。2011年县、乡（镇）纪委换届时，该县对纪委委员候选人严格考察把关，在全县251个行政村明确优秀支委为纪检委员。

    “换血”激发干部活力。该县加大纪检监察干部与其他干部的交流力度，去年换届后，县纪委机关有6名干部被提拔、交流到各局、乡镇任主、副职。近3年来，有9名乡镇纪委书记得到提拔重用，其中1人到该县纪工委、监察分局任一把手。

    “造血”焕发内生动力。除开“输血”和“换血”，该县特别强调纪检监察队伍自身的“造血”功能，不断提高干部综合素质。一是该县纪委实行“常委带学生”培训制，每名纪委常委带2-4名纪检干部，手把手教业务，学习各项技能。二是实行机关干部轮流讲课制。每名机关干部选择一个课题，每周半天集中讲课学习。三是大力推行竞争上岗。该县纪委开展竞争上岗笔试、面试模拟训练，鼓励纪检干部积极参加县纪委内设室主任竞争上岗考试和全县公开选拔性考试，5名纪检干部通过竞争上岗考试脱颖而出。四是在全县纪检监察系统实行跟班学习制和集中培训制。跟班学习重点轮训县、乡新任纪委委员。去年换届后，该县还对县、乡两级67名纪委委员及251名村级纪检委员开展集中培训，并不定期召开座谈会。

    该县通过对纪检监察干部队伍的“输血”、“换血”和“造血”，打造了一支充满活力的卫士队伍，为适应新形势下的反腐倡廉工作提供队伍保障。 （株洲县纪委 陈静）