近年来，芦淞区积极搭建宣传教育、动态监测、制度管理三大平台，进一步整合监督资源，筑牢监督防线，为选贤任能、促进干部健康成长，提高选人用人公信度提供了有力保障。

    搭建宣传教育平台，营造监督氛围。坚持把深入学习宣传《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》和四项监督制度等政策法规作为全区干部培训的必修课，进一步增强各级领导班子和广大干部学习的自觉性和主动性，营造良好的干部监督工作氛围。坚持把思想教育作为前移监督关口的重要措施，纳入到干部的培养选拔和管理监督之中，通过岗前教育、任前谈话、警示教育等多种方式引导和督促领导干部加强党性修养，筑牢思想道德防线。2008年以来，全区所有新提拔领导干部都进行了任前廉政谈话，同时共召开了5次警示教育大会，通报本区发生的典型案例9件，播放警示电教片6部，做到警钟长鸣。  

    搭建动态监测平台，拓宽监督渠道。通过定期和不定期的监测方式及时了解干部信息。认真实施“两述三谈”制度，全 区400余名副科级以上干部每年进行一次述职述廉，区纪委对31名领导干部进行了诫勉谈话，审计部门对56名党政领导干部进行了经济责任审计。建立健全干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，通报干部监督工作情况；按季度采集组织、纪检监察、检察、信访、审计等部门反馈的干部信息，建立干部信息档案。建立健全干部监督员队伍。在全区乡镇、区直机关单位配齐了纪检监督队伍，同时聘请了党风廉政建设监督员，对各乡镇、街道和区直各单位的廉政建设进行了监督。

    搭建制度管理平台，增强监督实效。全区乡镇、街道和区直单位党政“一把手”每年向区委、区政府递交党风廉政建设责任状，每年对各单位责任制执行情况进行全面考核，表彰先进，通报和鞭策后进。认真执行党内监督条例，结合实际重点抓好函询、诫勉谈话以及领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实，不断加大对领导干部的监督管理力度。全面启动基层站所行风评议工作，在10个部门主管的64个基层（窗口）单位开展了评议工作，组织专题评议活动180场次，解决基层单位政风行风方面存在的突出问题84个。取得了较好的效果。（株洲市纪委宣教室）