一是抓教育，筑牢思想防线。县委县政府进一步加大《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》等有关政策法规的宣传学习力度。同时，利用县电视台、新田手机报、新田政府网等平台，连续报道换届工作中必须遵循的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，以及换届投诉举报电话，做到电视有新闻、网络有信息、手机有提示，确保高压线常在、心中警钟长鸣；规定各单位要将换届纪律规定上单位橱窗、上宣传栏。全县19个乡镇要在所辖的行政村要求张贴、悬挂严肃换届纪律宣传标语至少5条以上，使严肃换届纪律的规定入脑入心，切实筑牢全县干部职工的思想防线。

    二是抓导向，坚持公正用人。县委始终坚持《干部任用工作条例》标准，严格按照省委“三个不吃亏”用人要求，树立正确用人导向，严格干部选任程序，着眼于提高能力和优化结构，大明启用德才兼备的人、务实干事的人、群众公认的人、基层一线的人，力求真正把那些思想政治好、综合素质高、领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子，做到组织满意、干部满意、群众满意，切实提高干部选任的公信度，全县干部换届思想稳定，工作安心。

    三是抓监督，力求防范到位。强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众的监督之下。通过巡回督查、现场督导、专项巡视，加强对换届风气的监督检查。抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律情况和换届风气状况。成立6个纪律督查组，对即将进行的换届实行监督，设立举报电话和办公室，将干部群众反映强烈的跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题作为重点对象。对跑官要官者一律不得提拔重用并建立台账记录；对查实的买官卖官人员建立“监督档案”，在换届中不作为提名人选；从严防治拉票贿选，坚决防范和严厉查处干部推荐、代表选举和委员协商提名中的权钱交易、以权谋私和弄虚作假、不正当竞争等行为，营造风清气正换届氛围。

    四是抓苗头，做到问责到人。纪检监察机关切实履行监督检查职责，加大纪律检查的力度，充分发挥举报电话、举报网站、信访举报“三位一体”举报平台作用，畅通群众信访举报渠道，做到第一时间受理、第一时间反映、第一时间查处、第一时间反馈，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，做到发现一起，查处一起。同时，加大通报力度，及时通报违反换届纪律的典型案件。（新田县第二纪工委 欧志成）