近年来，凤凰纪检监察机关坚持惩处和教育相结合的原则,“以人为本”，积极探索、大胆创新案件审理工作模式，着力推行审理谈话“自行量纪”、定性量纪“宽严相济”、执纪回访“温情抚慰”工作机制，确保案件审理结果有“威”、有“味”，取得很好的社会效果。

    一是审理谈话“自行量纪”。在审理谈话阶段违纪人员根据自己违纪行为的事实、性质、情节、危害、责任等情况，对照党纪政纪有关规定，进行自我认定应当受到的处分档次。并可以在自行量纪过程中对违纪事实进行辩解，也可以有根据地提出给予自己从轻、减轻或免予党政纪处分的意见或理由。审理室充分尊重和维护违纪人员的合法权利，认真研究，区别对待，并予以采纳。“自行量纪”增强了案件审理的公开性、公平性和透明性，充分地尊重了当事人的意见，最大程度地保障了党员干部的权利。大大减少了案件在审理过程中的偏差和失误，有效地杜绝了冤假错案的发生。实现了从1998年至2012连续14年案件“零申诉”。

    二是定性量纪“宽严相济”。在核准证据、认清事实的基础上，召开纪委常委会和监察局长办公会，集体研究，对不同违纪人员不同性质的违纪行为做出不同的处理，既维护党纪政纪的严肃性，又不误伤同志；既体现党的教育保护政策，又不随意从轻或减轻。及时在一定范围内宣布处分决定，现场开展警示教育，一方面帮助违纪人员剖析错误根源，明辨是非，正视错误，吸取教训，放下包袱，扎实工作，以增强违纪干部改进错误的信心，保护干部干事创业的热情，另一方面警示周围同志，发挥案件的治本功能，使案件努力取得法纪、社会和政治的综合效果。

    三是执纪回访“温情抚慰”。建立了“面对面”回访教育制度，面对面与违纪人员所在单位领导进行座谈，了解他们的思想动态、工作表现，同时要求单位领导对受处分人员格外多关心、多鼓励，让他们重新树立起积极向上、努力工作的信心；面对面与违纪人员上门回访，及时了解他们的家庭、生活状况，同时想办法为他们解决一些实际困难，让他们“放下包袱”、“轻装前进”。5年来，有3名受处分干部因工作表现突出,在处分解除后被组织提拔重用。（凤凰县纪委）