为适应新形势下纪检监察工作，近年来保靖县纪委在提高纪检监察干部的综合素质和纪检监察机关的履职能力上不断下功夫，通过“四化”对全县广大纪检监察干部开展教育培训工作。

“四化”即：

一是教育培训任务系统化。自2010年初在对当前国家大的反腐倡廉形势和本县工作进行认真分析前提下，该县起草下发了《保靖县2010—2012年纪检监察干部培训方案》对全县纪检监察干部培训有了一个中期规划，对整个干部培训的任务、目标、内容等做了系统的安排和具体的规定。

二是学习时间固定化。保靖县纪检监察机关在结合“创先争优”和“创建学习型机关”的基础上大力提倡全体机关干部自主学习，并把每个月第一个星期五下午定为“机关学习日”，在学习日由分管宣教的副书记亲自组织大家学习，并制定了学习制度，全体干部无特殊情况不得缺席，必须参加学习。

三是教育形式多样化。在全面开展自学和集体学习理论业务知识的基础上，该县还不断丰富教育学习的形式。自2010年以来先后组织全县广大纪检监察干部开展了演讲比赛、谈心谈话、知识抢答赛、文艺汇演、专业知识测试比赛等活动，通过多样化的教育培训在不断提高干部综合素质和工作能力的同时也丰富了干部的业余生活，达到了工作和生活两不误的“双赢”效果。

四是教育培训常态化。针对近年来纪检监察系统干部的流动较快，新人较多，部分同志存在纪检监察业务不熟悉的问题，保靖县纪委在积极组织机关干部参加上级纪检监察机关举办的各种业务培训班的基础上，本县纪委还积极举办级县纪检监察业务培训，通过培训全县纪检监察干部的综合素质和履职能力有了明显增强。

截止目前，该县共开展全县纪检监察干部业务培训3次，受训人员达210余人次，纪检监察干部参训率达100%。（保靖县纪委  杨志）