近年来，湖南省宜章县加快干部人事制度改革， 2002年至今，全县退二线干部达190人，其中因身体原因不宜担任现职退出领导岗位的2人，因正常的岗位交流实改非的28人。为确保退出领导岗位的干部“退”而不闲、“退”有所为，该县从强化责任、健全机制入手，全面加强退出领导岗位干部的管理工作。

    明确管理对象。该县出台《关于加强对退出领导岗位干部管理工作的意见》，明确指出，因年龄、身体、纪律处分以及正常的岗位交流等原因不适宜担任现职，不再担任正、副科级领导实职，改任非领导职务的干部，全部作为退出领导岗位的干部，实行专项管理。

    合理安排岗位。该县要求，可根据各单位工作需要，安排其负责或从事某一方面的工作；如抽调参加全县重点工程项目建设或受有关部门聘请，担任重点工作督办员、干部作风监督员以及农村（社区）、非公有制经济组织和新社会组织党组织第一书记等。

    建立关怀机制。建立退出领导岗位干部谈心谈话、阅读文件、参加重要活动和重要会议等制度，加强与退出领导岗位干部的沟通联系，交流思想，交心谈心，倾听他们的意见和看法，帮助解决工作、学习和生活等方面的实际困难和问题。并在待遇上做到“两个一致”，即各类补贴、各项津贴与在职干部一致，各类评先评优、表彰奖励与在职干部一致，实行同薪同酬同考核同奖惩。对抽调、聘请参加全县重点工程项目建设和中心工作的，由抽调、聘请部门按照相关规定发放一定的补贴。

    严肃工作纪律。未经组织批准或受组织委派，退出领导岗位干部不得到各类企业兼职，不得离岗休养。对拒不服从单位工作安排的，不再享受单位在职干部职工的各种福利待遇。对确属身体原因不能履行岗位职责的，按照相关规定办理病假、病退手续。同时，实行责任追究制，对不安排退出领导岗位干部工作岗位，任其离岗休养的，追究单位主要领导责任。（宜章县纪委）