新田县“五措并举”推进干部人事制度改革
近年来，新田县立足实际、创新方式，从“选、用、育、管、引”五个方面着手，积极稳妥地推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。
一是创新机制“选”干部。坚持“五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，公开公平公正”的原则，加大公开选拔、竞争上岗力度。2010以来，通过竞争上岗方式选拔科级领导干部6名，中层干部30余名。公开选拔科级领导干部11名，拟计划于今年8月公开选拔2名正科级领导干部、3名副科级领导干部。全面实行干部任免票决制和干部选拔任用全程记实制度，对新提拔干部在初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿讨论、决定任职等关键环节的重要信息进行详实记录，实行“账簿式”管理。
二是德才兼备“用”干部。树立“以实绩论英雄、为发展配干部”的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，真正让有为者有位，有位者更有为。近年来，县委妥善解决了38名在本职岗位上兢兢业业、务实干事、工作时间长、年龄较大、表现优秀干部的职级待遇，其中解决正科级待遇的13名同志都积极参加了科学发展指导员、新农村建设工作队员、建设扶贫工作队员、城建征地拆迁、信访调纠等中心工作。提拔重用的科级领导干部，都是群众公认、社会公论、实绩突出、德才兼备的优秀干部。
三是创新方式“育”干部。通过加大干部教育培训和干部挂职锻炼等方式，拓宽渠道培养干部。2010以来，利用清华大学教育扶贫现代远程教育站点干部教育培训资源培训干部285人次，向清华大学教育扶贫现代远程教育站点送训面授学员26名，向上级党校送训干部105名，县委党校培训2000余人。依托不同干部教育资源建立6个干部教育培训基地。注重挂职锻炼，选派5名年轻优秀干部到株洲高新区挂职锻炼，8名县直单位年轻干部到本县龙泉镇挂职锻炼。
四是严明纪律“管”干部。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对党政正职重点管理，坚持干部谈心谈话、领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度，推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制，完善信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网络，加大举报查核力度。对不称职、不胜任现职和有问题反映较大的干部，按有关规定及时进行调整、改非、降免职、解聘、辞职或辞退。2010年以来，6名科级领导干部因不作为、慢作为、不胜任现职和追责被免职。干部作风建设动真格，严格执行“六个一律处理”，35名工作人员因违反作风建设受到处分，涉及副科级干部4人，主任科员1人。
五是优化政策“引”干部。坚持“外引”和“内强”相结合，制定出台了《关于加快人才引进工作的实施意见》，对引进的人才，在工作待遇、安家补助、住房安排、家属安置、医疗倾斜上给与优惠政策。2010年以来，共引进紧缺专业人才重本生25名。2012年重点引进全日制研究生以上学历和高级职称人才以及国内“211工程”、“985工程”重点大学和我县急需紧缺专业的全日制本科毕业生，目前已有22人报名，其中全日制研究生以上学历7名、紧缺人才2名。（新田县纪委 陈新）
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