近年来，祁阳县纪委将打造过硬队伍、建设模范部门作为推进纪检监察工作的重要内容之一，坚持“四步”走活队伍建设一盘棋，以内强队伍素质，外塑部门形象，全力提升纪检监察工作水平。

    一是学习平台“带”动，培育敬业心。设立纪检监察干部“大讲堂”，采取学坛、讲坛、论坛等形式，通过干部轮流组织学习、讲课和交流讨论，引导干部带着问题学习、结合实际思考、紧贴热点探讨、围绕业务钻研，提高干部“说”的能力。设立热点、难点调研课题，开展调研工作，引导干部把握纪检监察工作动态，跟踪纪检监察工作热点、难点，提高干部“写”的能力。设立“创新项目”奖，引导干部为纪检监察工作创新找思路、出点子、建机制，在“突出亮点、凸显特色”上做文章，提高干部“做”的能力。

    二是载体建设“拉”动，激活事业心。推行“阳光工作法”，建立信息公开平台，将工作动态、工作成效等进行全面公开，接受公众监督。建立干部承诺制，结合“创先争优”活动，全面开展干部承诺制主题实践活动，努力把先创在岗位上，把优争在业绩上。通过干部承诺、践诺、评诺，树立干部良好公众形象。

　　三是制度强化“推”动，夯实责任心。用目标责任制“推”，实行全员绩效考核，将纪检监察工作年度目标任务、创新项目细化分解到各科室，实行逐项考核、跟踪问效。用奖罚措施“推”，开展创新成果、目标任务完成情况先进科室和先进个人评比，将评比结果与年度考核和评优晋级挂钩，促进干部自我加压，高质量完成任务。用干部任用导向“推”，坚持高看德才兼备干部，重用有潜质干部，厚爱有实绩的干部，树好选人用人“风向标”，激发干部干事谋事成事、创新创业创一流的热情。

　　四是亲情关爱“促”动，催化进取心。从人文关怀做起，实行每季度有1次文体活动，每年有1次身体检查，每年有1次领导约谈；从亲情关爱做起，实行干部家庭困难必访、干部家属住院必看、干部家庭婚丧嫁娶必去；从温馨关照做起，做到办公条件逐步改善，办公环境不断优化，工作遇难题有人协助化解，遇困难有人帮助解决，遇压力有人扶助解除。（祁阳县纪委 王福生）