龙山县围绕五大重点加强乡镇纪检组织建设
去年以来，湘西自治州龙山县围绕五大重点，全力推进乡镇纪检组织建设，为全面深入推进农村党风廉政建设和反腐败工作提供了有力的组织保证。
一是围绕机构设置，强化人员配置。龙山将全县34个乡镇（街道）划分为6个片区，每个片区由县纪委监察局派驻一个乡镇纪检监察工作联络站，联络站办公地点设在片区的中心乡镇（街道）。每个联络站配备站长1名，副站长1名，成员若干名，站长由县纪委常委或监察局副局长兼任，副站长由片区中心乡镇（街道）的纪委书记担任，负责联络站的日常工作，片区内所有乡镇（街道）纪委正、副书记为联络站组成人员。2011年，龙山以县乡纪委换届契机，将学历高、能力强、群众基础好的年轻干部充实到纪检监察干部队伍，调整后的34个乡镇（街道）纪委书记进一步知识化、年轻化，队伍平均年龄由45岁下降到37岁，新增本科学历纪委书记5人。今年初，该县462个行政村（社区、居委会）设立村级纪检监察组织，由村民小组提名，在同级村党组织中选举一名委员担任村级纪检监察员，由乡镇（街道）党委任命，报县纪委备案，进一步健全了村级检查监督网络。今年6月，该县34个乡镇（街道）纪委全部配齐专职或兼职纪委副书记，增设了监察室，由乡镇（街道）纪委副书记任监察室主任，进一步加强了乡镇（街道）纪检监察队伍力量。
二是围绕制度建设，强化组织管理。龙山将乡镇纪检组织建设工作纳入到乡镇（街道）党风廉政建设考核中，进一步强化目标管理。建立完善乡镇（街道）办案奖励制度和纪委书记交流、选拔任用制度，极大地鼓舞了乡镇（街道）纪检监察干部的工作热情。统一制定“十二项”工作制度，规范乡镇（街道）纪委书记、副书记和监察室的职责。各乡镇（街道）建立健全相互监督、相互促进的工作管理机制，并完善了学习调研、例会等工作制度，规范了信访举报、案件检查等工作程序，不断提高乡镇纪检组织内部管理和业务工作水平。同时，各乡镇（街道）结合本地实际制定了村级纪检监察组织的工作职责，完善村务公开、村民民主理财、村民监督委员会等相关制度，制定对村级纪检监察员的考核办法，坚持一年一考核，确保村级纪检监察组织切实履行职责。
三是围绕队伍素质，强化教育培训。龙山将纪检监察干部的教育培训列入全县干部教育培训规划，通过集中学习、业务培训、跟班锻炼、参与办案等形式，有计划、有步骤地开展纪检监察业务知识培训，不断提高纪检监察队伍的整体素质，基层纪检监察干部的政策水平和执法执纪能力得到明显提高。从2010年开始，该县纪委监察局有计划地抽调乡镇（街道）纪委书记到委局机关跟班学习，不断提高其处理信访、查办案件等工作能力，到目前为止，该县已有26名乡镇（街道）纪委书记完成跟班学习。今年7月，该县纪委监察局对新任乡镇（街道）纪委副书记（监察室主任）集中培训一周，主要学习纪检监察业务，使其尽快投入到纪检监察工作中。2011年以来，该县乡镇（街道）纪检监察干部参加各类培训总人数达240人次，其中县级培训人数为171人次，州级培训人数为68人次，省级培训人数为1人次。
四是围绕职责任务，强化工作落实。该县34个乡镇（街道）纪委积极加强乡镇纪检组织建设，深入开展案件查办、党务公开、信访维稳、纠风治乱等工作，全面履行工作职责。各乡镇（街道）纪委书记参与乡镇（街道）党委、政府重大问题研究决议，参加乡镇（街道）党委民主生活会，检查监督成效明显。今年以来，该县各乡镇（街道）纪委共自办案件6件，办理信访案件12件，开展专项督查7次，有效遏制了各类腐败现象的发生，使各项惠农强农政策得以落实。
五是围绕工作经费，强化后勤保障。该县高度重视乡镇（街道）纪委后勤保障建设，不断提高后勤保障能力，确保乡镇纪检组织建设有力、有序、有效推进，各项纪检监察工作按质、按量、按时完成。目前，该县34个乡镇（街道）纪委都配置了基本的办公场所和设施，不断改善乡镇纪委办公条件。今年3月，经县委常委会议研究决定，该县34个乡镇（街道）纪委每年安排工作经费1万元，列入县财政预算，在县纪委单独列支；村级纪检监察员每年安排岗位津补贴1200元，列入县财政预算，由乡镇（街道）列支。8月，该县又解决了34个乡镇（街道）新任纪委副书记（监察室主任）的办案津贴，每人每月220元，现已全部到位，提高了他们的工作积极性。（龙山县纪委 向朗 向怿文）
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