今年来，新田县采取“五化举措”，不断建立健全长效机制，全面加强公务员职业道德培训，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，有效提升系统公务员的职业道德水平。
　　培训任务战略化。该县坚持走“人才强县”之路，把公务员职业道德培训作为一项事关全县和长远的战略化目标，不断创新培训方式，把公务员职业道德培训工作抓实、抓好、抓出成效。一是进一步明确新时期公务员职业道德培训工作的指导思想与工作原则、基本形式与基本内容、工作目标与主要任务，使公务员职业道德培训工作做到训有依据、训有标准。二是制定了《新田县公务员职业道德培训实施方案》和年度培训工作计划，做到长期有规划、年度有计划。三是结合当前公务员职业道德工作面临的新形势、新任务、新特点，有计划、分层次地在全体公务员队伍中开展职业道德专题培训，并做到“四个到位”即组织领导到位、时间精力到位、工作力度到位、体制机制到位。
　　培训课程具体化。该县坚持正确的培训方针，以忠于国家、以服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以打造一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍为目标，依据培训对象、培训班次、培训主题的不同特点，有针对性地设置具体培训课程，分别开设了公务员“四做”(做人、做事、做官、做学问)专题讲座和公务员职业道德论坛;邀请连续3年以上的优秀公务员做经验介绍，现身说法;结合实际开展“如何当一名人民满意的公务员”为主题的演讲活动，着力加强理想信念和职业道德教育，进一步增强干部思想政治素质和业务技能。同时，结合实际，组织培训班学员赴外地学习道德模范敬业奉献精神，听取先进典型经验介绍，并进行深入的座谈交流，使每位培训学员个人素养和道德水准在短期内得到提升。
　　培训内容创新化。该县围绕培训重点，积极探索创新培训内容，做到“四个突出、四个增强”：一是突出中国特色社会主义理论体系教育，增强干部坚定走中国特色社会主义道路的信心；二是突出科学发展观和构建“和谐新田”的知识教育，增强干部推动科学发展的能力；三是突出干部思想作风教育，增强拒腐防变、抵御风险的能力；四是突出法律法规知识教育，增强干部懂法、守法、用法的自觉性和坚定性，为今后的工作打下了坚实的思想基础。
　　培训力量多元化。 根据课程设置和干部需求，该县邀请省市县具有丰富实践经验、理论水平较高、善于课堂讲授的业务骨干给干部授课。摒弃传统古板的教学模式，以形式多样、丰富多彩、生动活泼的授课方法，让参加学习的公务人员，在趣味性、多样性的学习氛围中，渐入佳境，得到提高。
　　培训机制长效化。一方面加强对干部学风的监督，严格培训纪律，不定期对干部出勤、学习笔记进行抽查和检查。对不守纪律、不认真参加培训的干部进行通报批评、组织谈话，并记录培训档案。另一方面加强干部教育培训档案管理，通过建立建全干部培训登记电子台帐、登记卡、文书档案、文件资料库，强化培训督导检查和考核，做到“四个结合”：电子档案与文书档案管理相结合、全面管理与重点管理相结合、档案管理与安排培训计划相结合。每次培训结束后，均要组织考试考核，并将考试考核成绩记入本人档案，作为公务员年度考核、职务晋升的重要依据，增强公务员职业道德培训的吸引力、凝聚力和向心力。（新田纪委  宋石明）