为加强对县直和乡镇场（街道）纪检监察组织的管理，营造争先创优的工作氛围，激发全县纪检监察干部的创新能力，进一步推进全县党风廉政建设和反腐败工作，近日，道县制定下发了《道县县直和乡镇场（街道）纪检监察工作考核办法》，对全县纪检监察工作的考核更细化、更具体、更严格。

    本办法按照客观公正、注重实绩、奖惩结合的原则，采取百分制评分办法，由基本分和加减分两部分组成。基本分为100分，包括五个方面：基础工作（20分），案件工作（40分），信访工作（20分），信息调研工作（10分），其他工作（10分）。为鼓励先进，督促后进，在基本分100分的基础上考虑加减分因素，实行加分上不封顶，减分扣完为止。

    考核结果分“优秀”（ 90分及以上）、“合格”（ 75分及以上89分及以下）、“不合格”（74分及以下）三个等次，年终将考核情况予以通报，对获得“优秀”等次且排名前五位的乡镇（场、街道办事处）纪委（纪工委）、监察室及纪检监察干部和排名前五位的县直单位纪检组（纪委）、监察室及纪检监察干部给予表彰，并将表彰结果优先推荐给县委作为提拔、交流使用的重要依据；对考核“不合格”的单位，对其主要负责人予以诫勉谈话，责令写出书面整改意见；连续两年被定为“不合格”的单位，县纪委将商组织部门对其主要负责人予以组织调整。总分90分以上（含90分）单位的纪检监察干部的办案津贴按100%发放，总分60分至89分单位的纪检监察干部的办案津贴按比例发放，总分59分以下单位的纪检监察干部办案津贴全部取消，不予发放。纪检监察干部受到党政处分的，该单位纪检监察组织定为“不合格”等级，取消全年办案津贴。（永州市道县纪委 王先凤 彭玉新）