为进一步加强党风廉政建设，积极预防和解决领导干部在党风廉政建设、作风建设等方面存在的倾向性、苗头性问题，今年以来，湘潭县在乡镇和县直机关单位中推行纪委常委与科级领导干部谈心谈话制度，积极构筑廉政“防火墙”。

    一是分类实施，防纠结合。谈心谈话包括日常谈心谈话和警示提醒谈话。日常谈心谈话为例行性和预防性谈话，谈心谈话对象主要为科级党政正职（根据需要，可延伸至科级领导班子其他成员和一般干部），由县纪委常委按照联线安排组织实施，年内不少于2次/人。警示提醒谈话为针对性和纠错性谈话，责任单位存在轻微违纪违规行为和问题的，对单位党政正职开展警示提醒谈话；责任单位领导干部存在轻微违纪违规行为和问题的，对领导干部个人开展警示提醒谈话。

    二是联系实际，突出重点。根据上级安排部署和我县反腐倡廉工作实际明确谈心谈话内容。日常谈心谈话主要内容有：领导班子及党政正职如何贯彻上级要求，结合自身实际，确保党的路线方针政策、政治纪律要求、党风廉政建设责任制、民主集中制、《廉政准则》等落实到具体工作中、体现到干部的言行风貌中，以及存在的问题和下一步工作打算。警示提醒谈话重点是提醒谈话对象认识存在的问题，听取对有关问题的解释和说明，帮助其认真分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防范未然。

    三是方式多样，务求实效。实行党风廉政建设和反腐败工作定期报告制度，乡镇和县直机关单位纪委书记（纪检组长）每季度以口头或书面形式将本单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况向联系本单位的县纪委常委进行报告，确保县纪委常委及时掌握相关情况，有针对性的开展谈心谈话活动。谈心谈话形式不拘一格，可以采取单独谈心谈话或领导班子民主生活会集体谈心谈话等多种形式，确保谈话实效。