今年来，鼎城区把廉政建设与全区重点工作紧密结合起来，强化措施，突出了廉政建设的针对性和实效性。

    专项整治塑造廉政形象。深入开展“树正气、强效能、惠民生、促发展“作风建设主题活动，围绕“治懒、治散、治躲、治乱、治奢、治邪”，开展了集中学习、批评与自我批评、结对帮扶、流程公示、典型推介、实事办理等6项活动；建立工作日志调阅、重大事项挂牌督办等制度，强化干部工作责任；大力推进农民负担、发展环境等专项整治行动，促进廉政建设落到实处。半年来，全区开展了9批25次工作纪律明查暗访，112个涉负项目检查，17起涉负案件查处，对15个部门开展了涉企检查，警示训诫80多人次。通过作风专项整治，干部增强了廉政观念，强化了纪律意识。

    完善制度防范廉政风险。研究制定了公务消费管理办法，填堵公务消费腐败漏洞，全区“三公”经费同比减少近580万元，会议费同比减少245万元；推进廉政风险防控管理工作，制定《常德市鼎城区廉政风险防范管理操作办法指导意见》，根据全区40家重点指导单位实践经验，不断完善廉政风险防控制度，做到“广泛宣传、排查彻底、监管到位”，目前廉政风险防控管理已经在全区117个科局全面推开。

    选人用人坚持廉政导向。抓干部选任风气整治，坚持监督预防在前，营造风清气正换届环境，一是加强换届纪律教育，组织换届选举队伍培训；二是强化全程监督，坚持换届工作环节进行到哪里，纪律监督检查就延伸到哪里；三是严把干部选拔任用廉政关，防止“带病提拔”，坚持纪检、组织联合考察干部的办法，注重在考察过程中发现考察对象有无违反换届纪律、廉洁自律规定等方面的行为，并强化考察结果运用；四是对于违反换届纪律的行为，不管涉及到谁都将从重、从严，按照“5个一律”、党纪处分条例和干部选拔任用责任追究办法等有关规定严肃处理，必要时候公开曝光，警示和教育干部。

    走访民生巩固廉政意识。完善主动解困机制，对各类弱势群体、涉及大面的遗留问题进行清理，建立台账，出台动态帮扶解困办法；开展了领导干部与孤儿结对救助活动，全区党员领导干部结对帮扶城乡孤儿232名，困难留守儿童346名；设立了“特困基层干部帮扶基金”，并调研出台了管理办法。在年初财政拨付4166万元帮扶解困资金的基础上，今年来还临时帮扶慰问困难群众745.6万元。通过走访民生，党员干部的勤政廉政意识进一步增强，全区党群、干群关系更加亲密。(常德市鼎城区纪委)