今年以来，鼎城区不断完善“五项机制”建设，加大廉政风险动态监管力度，确保风险防范到位。

    一是健全定期评估机制。采取问卷调查、明查暗访、跟踪询访等方式，定期对各单位风险点、防范措施进行动态评估，确保风险防控到位。

    二是健全风险修正机制。按照年度确定廉政风险防控的工作目标和工作方案，定期对岗位风险点等级进行评定调级，配套建立新的防控措施。

    三是健全风险公开机制。将各单位权力运行流程图、执法依据和程序等内容，利用各种媒介进行公开，让群众和社会各界通过多种途径掌握了解各行政机关的执法权力，增加工作透明度，接受社会监督。

    四是健全领导干部任期经济责任审计机制。每年选取10个单位“一把手”向纪委全会进行“审计、述廉、评议、定级”四位一体的公开述廉，根据述廉评议结果，评定领导干部的廉政等级，并作为年底评优评先和职务晋升的重要依据。

    五是健全责任追究机制。对不认真开展工作、不积极防控岗位廉政风险，导致单位和人员发生违纪违法案件的，严肃追责，并形成了常态化工作格局。