换届中，领导干部职位有限，有的人成功晋升，还有的人退了下来，有的人保持原位，有的人转到其他岗位。面临“僧多粥少”局面，如何调整干部的心态，让上去的人信心百倍，没上去的也不气馁，成为不少地方积极探索的重要课题。
　　
　　湖南省邵阳市总人口达806万，为湖南省人口第一、地域第二大市，干部基数较大、流动较慢，教育和引导广大干部正确对待进退留转，事关今年换届工作的成败，其重要性在这里显得尤为凸显。
　　
　　基于这些，邵阳从今年3月份召开了全市副处级以上领导干部参加的“知足感恩、爱岗敬业”心态教育动员大会，引导广大党员干部以知足感恩的情怀、理性平和的心态，立足岗位干事创业。
　　
　　邵阳市委书记郭光文介绍，通过干部心态教育活动，教育和引导了广大干部时刻不忘组织关爱，始终保持良好心态，有利于进一步提振精神状态，激发干事创业的热情，推动邵阳经济社会又好又快发展。
　　
　　面对职位调整 干部心态更加平和、理性
　　
　　9月6日晚上8点半左右，邵阳市国税局羽毛球馆内，不少人正在挥拍击球，锻炼身体。邵阳市司法局党委副书记、副局长陈修萱便是其中的一位，一会跨步弹跳，一会大力扣球，偶尔来个飞身救球，他打起球来不得不说挺专业的。
　　
　　在这次换届前的干部调整中，在现任岗位上历练多年的他，职位仍然没有变化。虽然没有晋升，但丝毫看不出他有任何的悲观或者埋怨。
　　
　　他以知足感恩、理性平和的心态对待司法局长职务调整，主动向组织表明拥护市委决定、支持新局长工作，这都是因为干部心态教育给他带来的变化。
　　
　　今年3月起，邵阳市展开了“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动，要求干部坚定信仰、修剪欲望、学会快乐、崇尚学习、懂得欣赏，努力克服六种不良心态，即坚持正确认识组织，克服怨天尤人心态；坚持正确认识社会，克服侥幸取胜心态；坚持正确认识他人，克服盲目攀比心态；坚持正确认识自己，克服孤芳自赏心态；坚持正确认识规律，克服浮躁不安心态；坚持正确认识荣辱，克服追求虚荣心态。
　　
　　“现在大家下班之余，都喜欢看看书，打打球，工作精神状态都相当的好。”陈修萱放下球拍，擦擦头上的汗水说。
　　
　　邵阳市双清区委书记李斌是这次换届的拟提名人选考察对象，因为是差额选举，也存在可能落选的情况，但他的心态与陈修萱一样平和。
　　
　　“如果上去了，一定努力工作；如果没上去，更要埋头苦干。只要我还在这个岗位上一天，就要把自己的责任履行好一天。”李斌认为，只要干部埋头苦干、扎实做事，就一定会有机会。
　　
　　“邵阳式”心态教育多管齐下
　　
　　在推进干部心态教育活动中，邵阳创造了一系列极富特色的做法和经验，推动活动顺利开展。
　　
　　在干部心态教育动员大会上，郭光文强调，广大干部要时刻不忘组织关爱，始终保持良好心态，把知足感恩激发的满腔热情倾注到爱岗敬业上来，进而推动邵阳经济社会发展再上新台阶。
　　
　　随后各县（市、区）、市直单位领导把心态教育活动作为一项重要的政治任务来抓，迅速认真组织学习会议精神，召开动员大会。一时间，办公场所、茶余饭后，全市党员干部群众无不热议知足感恩、爱岗敬业等心态教育话题，普遍认为这次活动很有必要，是一次认清使命、激发责任的大动员。
　　
　　邵阳市委常委、组织部部长、统战部部长李荐国介绍，为使心态教育取得更佳成效，邵阳市围绕“知足感恩不攀比、爱岗敬业创一流”主题，在全市开展以“一问我为党和人民做了什么？二问党和人民给了我什么？三问我为邵阳发展做什么？”的“扪心三问”活动，让广大干部从纷纷自我反思，问出了差距、问出了平和、问出了使命。
　　
　　针对这次心态教育活动，邵阳专门编印了《干部心态教育读本》，发放给全市副科级以上干部。很多干部都说，很久没有读“老三篇”了，如今从《读本》中在读“老三篇”，倍感亲切，受益匪浅。
　　
　　除此之外，邵阳还专门出台《关于建立领导干部谈心谈话制度的意见》，分层分级建立领导干部谈心谈话制度，这种谈话有别于干部的任免谈话，谈话的双方都很轻松、舒畅，有效地帮助了干部排除杂念，调整心态，及时更新观念、转变作风、改进方法、推动工作。
　　
　　心态教育确保换届风清气正
　　
　　郭光文介绍，通过开展干部心态教育，消除了一些干部盲目攀比、怨天尤人、心浮气躁、追名逐利的不良心态，内心世界得到了一次大清洗、大扫除，看人看事更加客观，心境心态更加平和，信念信仰更加坚定，确保了换届风清气正，有利于推动邵阳经济社会又好又快发展。
　　
　　心态教育活动的典型成效表现便是，在今年邵阳市县两级人大、政府、政协领导班子的换届中，广大领导干部心态十分平稳，自觉接受组织挑选，呈现出“进”者奋发有为、“退”者心情愉快，“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战的良好局面。（董雷）